James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

LEHFELF, Neide Aparecida de Souza. Projeto de Pesquisa: propostas metodológicas. Petrópolis, RJ: Vozes, 1990. 102p. BRASIL. Decreto-lei n. 2423, de 7 de abril de 1988. Estabelece critérios para pagamento de gratificações e vantagens pecuniárias aos titulares de cargos e empregos da Administração Federal direta e autárquica. Diário Oficial da União, Brasília, v.126, n.66, p. 6009, 8 abr. 1988. Seção 1, pt.1. CHARTIER, Roger.As Revoluções da Leitura no Ocidente. In: ABREU, Márcia…

Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.1. N°1 (2011) PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: METODOLOGIA PROPOSTA PARA UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DA SERRA GAÚCHA Juliana Raquel de Souza Luchesi Kelly Menezes Crespi Maria Emilia Camargo RESUMO As organizações são diferenciadas pelas pessoas que as formam e por isso a competitividade se dá acirradamente na atualidade. As instituições de ensino são organizações que existem em função da geração de conhecimento e da…

enfatiza os autores Schermerhorn e Hunt e Osborn (1999), que descrevem cinco grupos de mudanças observadas no trabalho e que contribuem para a evolução da organização e o novo ambiente de trabalho. As “mudanças da força de trabalho” dizem respeito a sua diversidade de raça, sexo, etnia, destacando-se que “[...] o sucesso na carreira exige cada vez mais o comprometimento com a valorização da diversidade e o trabalho com outras pessoas.” (SCHERMERHORN; HUNT; OSBORN, 1999, p. 26).…

11/10/2009 BASTOS, A.V.; SEIDEL, T.T. O conflito nas organizações, a trajetória de sua abordagem, pelas teorias organizacionais.Rev. Administração, S.Paulo, v.27, n.3, p.48-60, julho/setembro 1992. http://www.rausp.usp.br Acesso em 11/10/2009. BERGAMINI, Cecília W. Psicologia aplicada à administração. São Paulo:Atlas, 2006. BOWDITCH, James L. BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira / Thomson Learning, 2004. CARVALHO, Antônio Vieira de;…

buscar uma forma única ou universal de gerenciar pessoas e organizações, o CO reconhece que as práticas devem ser encaixadas nas necessidades de cada situação. (Fundamentos de Comportamento Organizacional 2ª Edição - Por JAMES G. HUNT, JOHN R. SCHERMERHORN JR., RICHARD N. OSBORN). Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das…

tarefa. (LOPES, 2012). Para Hunt, Schermerhorn e Osborn (1998): Depois de formada uma lista de candidatos ao emprego, entra em cena a seleção. O processo de seleção envolve as seguintes etapas: preenchimento do formulário adequado, condução de uma entrevista, realização dos testes necessários, confirmação das referências e a decisão de contratação ou não. (Hunt, Schermerhorn e Osborn,1998, pág. 102) Portanto fica claro que o sistema descrito por Hunt, Schermerhorn e Osborn (1998),…

consumir excessivo tempo de discussões e troca de idéias por seu aspecto altamente democrático. Se a mudança for lenta, suave e a longo prazo, o programa de participação e envolvimento é o mais indicado. 3.1.3 Facilitação e Apoio Conforme Hunt e Osborn (apud Shermehorn 1999) em alguns casos a resistência é fruto do medo, insegurança e ansiedade. Para trabalhar em esses tipos de resistência é necessário esforços de apoio tais como aconselhamento, redução de carga de trabalho,…

a projeção de seus objetivos futuros, consegue-se tracejar o planejamento de curto e longo prazo para que a organização ocupe um posicionamento de destaque no cenário no qual ela está inserida. Seguem algumas definições: Para Schermerhorn e Osborn (1995, p.219), o D.O é a aplicação dos conhecimentos das ciências comportamentais no esforço de longo prazo de melhorar a capacidade da organização de confrontar-se com as mudanças no ambiente externo e aumentar suas habilidades na…

isolado, hermético, independente e sem abordagem sistêmica, sem receber influência qualquer ao mesmo e também sem permitir influenciar o meio ambiente externo. Fundamentos de comportamento organizacional John R. Schermerhorn, Jr. James G. Hunt Richard N. Osborn Comportamento Organizacional e Comunicação Geraldo Caravantes CAPITULO II. 2.1 - Inovação. Conceito de inovação é a exploração bem sucedida de novas ideias. Uma ideia que gere produtividade junto com a ação, uma…

ele diz “comportamento ético como aquele que traz o maior bem para o maior número de pessoas”. O comportamento ético é aquele que respeita os direitos fundamentais de todo o ser humano, como a vida, a liberdade e o tratamento justo. O autor BOWDITCH JAMES L. ele tem que a definição de comportamento organizacional que é um elemento importante na formação de administradores por isso, nesse contexto ele procura desenvolver habilidades gerenciais, solução de problemas, administração de…