ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Unidade de Ensino: Juazeiro do Norte-CE
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Comportamento Organizacional
Participantes:
Analice Vilaço de Sousa – RA 413387
Antônio Soares de Alencar – RA 416531
Francisco Murilo de Mendonça Pereira – RA 420787
Maria Sheilane da Silva – RA 423741
Tibério Alves da Silva – RA 414735
Tutor a distância: Luciano Costa Sampaio

Juazeiro do Norte-CE, 20 de abril de 2013

SUMÁRIO

Introdução pág. 3
Capítulo1 - Conceito de comportamento organizacional pág. 4
Capítulo 2 - Mudanças organizacionais – Inovação pág. 6
Capítulo 3 - Trabalho em equipe pág. 8
Capítulo 4 - Percepção e comunicação pág. 12
Conclusão - pág. 13
Referências bibliográficas – pág. 14

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo mostrar a importância do comportamento organizacional para as organizações levando em consideração os conceitos aplicados por autores distintos. O entendimento sobre a teoria dos sistemas e como eles interagem ou não com o meio-ambiente. O processo de trabalho em equipe, sua conseqüências, sucesso ou fracasso e a liderança de grupos. O que as pessoas sabem a respeito de inovação. Como elas participam desse processo e como vêem a situação do Brasil nesse aspecto. A relevância da comunicação para o contexto organizacional.

Capítulo 1.

1.1 - Conceito de comportamento organizacional

Comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas nas organizações. É um processo recíproco de interação entre organizações e pessoas (individualmente ou em grupos) que buscam a satisfação para ambos, uma influenciando a outra. Enquanto organizações buscam produtividade, longevidade, qualidade dos produtos, sucesso; pessoas buscam conforto, reconhecimento, segurança, bem-estar, realização pessoal e profissional. Comportamento