James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

São Paulo, Bookman, 2006. TANENBAUM Andrew S. Livro redes de computadores. Ed. Campus, 2005. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR GALLO, Michael A. Comunicação entre computadores e tecnologias de rede. Ed. São Paulo, Thomson Pioneira, 2003. KUROSE James F. Redes de computadores e a internet. Ed. Addison-Wesley, 2006, 656p. Direito aplicado à informática BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHAVES, Antônio. Direitos autorais na computação de dados. Ed. Rio de Janeiro: LTC, 1996. PAESANI, Liliana M., Direito

v. 1, p. 30-45, 2004. PARKER, G. M. O poder das equipes: um guia prático para implementar equipes interfuncionais de alto desempenho. Rio de Janeiro: Campus, 1995. ROBBINS, H. FINLEY, M. Por que as equipes não funcionam: o que não deu certo e como torná-las criativas e eficientes. Rio de Janeiro: Campus, 1997. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. S. Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. SCHERMERHORN Jr.; JOHN R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. Fundamentos de…

FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – TURMA 10 N COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CUIABÁ 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – TURMA 10 N COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de comportamento organizacional do curso de Gestão Pública CUIABÁ 2013 Sumário Introdução 4 Capítulo 1 4 1.1 Conceito de Comportamento Organizacional 4 1.2

C.O. é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, em primeiro lugar, o C.O. é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e sociologia. O C.O.…

variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito. Operam no terreno global e devem enfrentar os desafios da competitividade global e a incidência destes nas mudanças da conduta do comportamento. Já para John R. Schermenhorn/ James G. Hunt/ Richard N.Osborn, (1999, p.27), Comportamento Organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho pequenos e grandes, empresas lucrativas…

Andrew J. Fundamentos do Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003 MULLINS, Laurie J. Gestão da hospitalidade e comportamento organizacional. 4ed. Porto Alegre: Bookman, 2004 SCHERMERHORN, Jr., John R.;HUNT,James G.;OSBORN, Richard N. Trad. Sara Rivka Gedanke. Fundamentos de Comportamento Organizacional.2ed. Porto Alegre: Bookman, 1999.

como física e a química. 2.2 Comparativos dos livros Fundamentos do Comportamento Organização e Comportamento Organizacional O Impacto das emoções vol.2 Livro: Fundamentos do Comportamento Organizacional Autor John R. Schermerhorn, Jr James G. Hunt Richard N. Osborn Editora: Bookman Livro: Comportamento Organizacional O impacto das emoções vol.2 Autor: Eduardo Soto Editora: Thomsom No livro Fundamentos do Comportamento Organizacional tem como característica principal o aprendizado…

aplicar os conhecimentos adquiridos com as disciplinas suprimento de mão de obra, gerenciamento de pessoas e dinâmica das relações interpessoais. A empresa C.C. Silva – Clínica Médica e Laboratório, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas sob o n° 0942976/001-83 (anexo I), está estabelecida no ramo cerca de 18 (dezoito) anos e tem como sua principal característica a prestação de serviços médicos contando com uma equipe multiprofissional que engloba profissionais médicos,…

1 A I M PO R T Â N C I A D A L Í N G U A I N G L ESA P A R A O PR O F ISSI O N A L D E L O G ÍST I C A I N T E R N A C I O N A L Aluna: Martina de Freitas Boneberg Orientador: Prof. Antônio Sebastião Ferrari Junior R ESU M O Este artigo teve como objetivo geral identificar os envolvidos no processo de logística internacional e qual a real importância da língua inglesa para os profissionais desta área. Através da fundamentação teórica, verificou-se a importância do…

de maneira a propiciar e monitorar a realização dos objetivos da empresa. 2.2 Modelos de QVT 2.2.1 Modelo de QVT de Walton De acordo com Chiavenato (2010) um dos esboços mais abrangentes das condições de QVT é o que foi desenvolvido por Richard Walton. Esta definição é baseada em oito dimensões que são relacionadas e que, se tomadas em conjunto, dão um senso geral daquilo que frequentemente se entende por QVT. Estas dimensões são; Compensação justa e adequada; Condições de…