ATPS

FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ
TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – TURMA 10 N

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CUIABÁ 2013

FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ
TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – TURMA 10 N

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de comportamento organizacional do curso de Gestão Pública

CUIABÁ
2013
Sumário
Introdução 4
Capítulo 1 4
1.1 Conceito de Comportamento Organizacional 4
1.2 Comparação de dois autores sobre Comportamento Organizacional 5
1.3 Quadro comparativo dos sistemas 6
Capítulo 2 6
2.1 Inovação 6
2.2 Pesquisa de inovação 7
Capítulo 3 9
3.1 Relação da imagem e o trabalho em equipe 9
Capítulo 4 9
4.1 Percepção na administração 9
4.2 Comunicação 10
Conclusão 11
Referências bibliográficas 13

Introdução

O presente trabalho foi desenvolvido a fim de compreender o conceito de comportamento organizacional, os impactos acarretados do indivíduo em uma empresa, podendo ser positivo ou negativo, pois comportamento organizacional é basicamente o comportamento humano em uma organização. E através dessas definições pode-se inferir, se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado (inovação). É necessário que o administrador conheça profundamente os melhores métodos de produção - aquilo que é essencial para que se produza com eficiência e eficácia. Porém, eficácia e eficiência são distintos, possuem significados totalmente diferentes seguidos da efetividade, sendo que a eficiência é a capacidade de desempenho e produtividade, já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, certo, para se alcançar o objetivo, sendo assim pode afirmar que a efetividade diz respeito à capacidade de se promover resultados, transformando-os e mantendo-os.

Capítulo 1
1.1 Conceito de Comportamento Organizacional

Cada empresa tem sua cultura e