James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

2009. SALVALAGIO, Wilson. Introdução à Economia. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas para apresentação de trabalhos. 2. ed. Curitiba: UFPR, 1992. V. 2. HUNT, James G, SCHERMERHORN JR, John R, OSBORN , Richard N. FUNDAMENTOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. 2ª Edição. Porto Alegre: Artmed Editora S.A., 1998.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Edit. Makron Books. 6ª Edição. 2000. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. Edit. Pearson. 11ª Edição. 2005. SCHERMEHORN, John R., HUNT, James G., OSBORN, Richard N.. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Edit. Bookman. 8ª Edição. 1999. WIKIPÉDIA – A enciclopédia livre. Teoria dos Sistemas. Disponível em . Acessado em: 15.03.2012.

disciplina do comportamento organizacional surgiu como uma disciplina dedicada à compreensão cientifica dos indivíduos e grupos nas organizações, e em suas implicações sobre o desempenho das estruturas, sistemas e processos estruturais.” (SCHERMERHORN, HUNT, OSBORN, 1998, p. 29). O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento pode afetar o desempenho das empresas. Como este estudo está…

4 REFERÊNCIAS FUNDAÇÃO Getulio Vargas (Brasil).Comércio Exterior e Negócios Internacionais – Porto Alegre, 2010. FRÂNCIO, Sabrina. Marketing. Grupo Indaial Uniasselvi: ASSELVI, 2011 HUNT, James G. & OSBORN, Richard N: & SCHERMERHORN JR., John R. Fundamentos de Comportamento Organizacional. Editora: Bookman,1999.

4- Sistema Aberto Auto Regulável: Célula. 5- Vida vegetal. 6- Reino animal. 7- Ser Humano. 8- Organização Social. |Tema |James G. Hunter |Richard N. Osborn | |Sistemas Abertos em Comportamento |Sistemas abertos são os sistemas que |Sistemas abertos são os sistemas que | |Organizacional |transformam

administrador do presente, face as novas tecnologias da informação. 2002. Disponível em: <http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/O%20Perfil%20do%20administrador%20no%20presente.htm> Acesso em: 20/05/2012. • MINTZBER, Henry; LAMPEL, Joseph; QUINN, James Brian e GHOSHAL, Sumantra. O processo da estratégia. Conceitos, contextos e casos selecionados. Tradução: Pearson Education. 4 ed. São Paulo: Bookman, 2003. • MORGAN, Melissa Johnson; SUMMERS, Jane. Marketing Esportivo.…

funcionário recebe ordens de somente um superior. e) Unidade de direção – aplicar um plano para um grupo que exerce a mesma atividade e obtém mesmos objetivos. f) Interesse Geral – os interesses gerais devem prevalecer aos interesses individuais. g) Remuneração – ser equilibrada e baseada em fatores externos e internos. h) Centralização – centralizar as atividades de grande importância da organização e a autoridade quanto a execução. i) Linha de Comando – estabelecer relações…

conceito de motivação. A motivação refere-se a aspectos inerentes aos indivíduos. “[...] motivação se refere às forças, dentro de uma pessoa, responsável pelo nível, direção e persistência do esforço despendido no trabalho.” SHERMERHORN Jr., HUNT e OSBORN (1999, p. 86). Essa força pode ser provocada por um estímulo externo (decorrente do ambiente) e pode ser interna (decorrente da personalidade do indivíduo). Sendo assim, a motivação busca alcançar metas para a qual se despende…

uma pessoa. As diferenças entre atividades ocupacionais e outros aspectos da vida social tendem a ser menos claras. Muito utilizada em comportamento organizacional, a palavra cultura, tem o seguinte entendimento segundo os autores Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), onde afirmam que: “É utilizada junto com o conceito de cultura organizacional ou corporativa, em conexão com o crescente interesse na diversidade da força de trabalho e com respeito a amplas diferenças entre pessoas ao redor…

entusiasmo. É o entusiasmo que traz o sucesso." Diz uma frase conhecida. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS - Psicologia para administradores (Blanchard, HERSEY 1982.) - Fundamentos de comportamento organizacional – John R. Schermerhorn, Jr. James G. Hunt, Richard N. Osborn. - Gestão de pessoas e talentos – Janete Knapik. -RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=x9oif4v7j - Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil - José Carlos Zanelli, Jairo Eduardo…