James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

princípios da teoria clássica | Maior confiança nas comunicações | Maior confiança nas regras/procedimentos formais | Fonte: Livros: Comportamento Organizacional e Fundamentos de Comportamento Organizacional. Autores: Eunice Nascimento, James G. Hunt, Richard IChard N. Osborn e John P. Schirmirborn Jr. Comportamento Organizacional – Contribuições Interdisciplinares Como já visto, Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o…

tenha uma gerencia participativa e eficaz. Por meio deste, abordaremos algumas definições sobre o tema de acordo com as obras “Fundamentos de Comportamento Organizacional” de Schermerhorn, Hunt e Osborn (1998) e “Elementos de Comportamento Organizacional” de Bowditch e Buono (1992). Segundo Schermerhorn, Hunt e Osborn, o Comportamento Organizacional se aplica a todas as esferas de trabalho. Dessa forma, um maior aprendizado sobre o tema nos ajuda a entender melhor o ambiente no qual…

Dezembro de 2013 [REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 03, N. 02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade,…

dos recursos humanos: analise sociológica. Edições Ecopy Portugal, 2009. DRUCKER, Peter F. Introdução à Administração.. São Paulo, Pioneira,1998. DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo:Pioneira,2006. ELSNER, Richard; FARRANDS, Brigdet. Líderes em transição: assuma suas novas funções com segurança e minimize as tensões da mudança. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. FRANCO, José de Oliveira. Recursos Humanos: fundamentos e processos. Curitiba: Editora…

cultural: das práticas à teoria. 2. ed. Rio de Janeiro: Ciência Moderna Ltda, 2005. MENEZES, Igor Gomes et al. Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial. Estud. psicol. (Campinas), Campinas, v. 26, n. 3, Sept. 2009. Available from < http://www.scielo.br/scielo.php? script=sci_arttext&pid=SO103-166X2009000300004&Ing=en&nrm=iso>.access on 14 Mar. 2011. doi: 10.1590/S0103-166X2009000300004. MINICUCCI, Agostinho.…

um de nos. Como membros das organizações e da sociedade, nos também precisamos nos esforçar para ter um desenvolvimento pessoal continuo, para poder manter o mesmo ritmo que nosso meio ambiente dinâmico. (Schermerhorn, John R. JR. / Hunt, James G. / Osborn, Richard N. – Fundamentos de Comportamento Organizacional – paginas 28/29). O comportamento organizacional Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro…

ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice-Hall, 2004. SCHERMERHORN JUNIOR, John R.; HUNT, James G; OSBORN, Richard N. Fundamentos do comportamento organizacional. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2008.

comportamentais e sociais, incluindo psicologia, sociologia, ciência política e antropologia, porque todos são relevantes para a compreensão do comportamento das pessoas em cenários organizacionais.” Schermerhorn, Jr; John R; Hunt, James G.; Osborn, Richard N. Fundamentos de comportamento organizacional, 2 trad. Ed., p. 26, Sara Rivka edanke, Porto Alegre: Bookman, 1999. “Formalmente definido, comportamento organizacional, CO, é o estudo de indivíduos e grupos em…

Caracterizar o desligamento a pedido do trabalhador 6 REVISÃO DE LITERATURA 6.1 Fatores extrínsecos A motivação dos colaboradores é importante para o desenvolvimento da empresa de acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), no contexto atual, a sociedade exige novas práticas gerenciais e organizacionais, em que se dê ênfase ao alto desempenho, à qualidade em produtos ou serviços, ao respeito pela diversidade da força de trabalho, ao comportamento…

combustíveis para manter a competitividade num mercado globalizado onde tudo é transitório. Comparação de Definição do Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional e o Novo Ambiente de Trabalho - John R. Schermerhorn, Jr – James G. Hunt – Richard N. Osborn, 2ª Edição – Páginas 25 e 35. Formalmente definido, Comportamento Organizacional, é o estudo do indivíduo e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho…