James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

Paulo: Age, 2008. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES., Cláudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, STEPHEN, P. R.. Administração : Mudanças e Perspectivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) SOTO, Eduardo.…

Cláudia Maria de Mattos; BRITO, Maria José Menezes. Perfil dos gerentes de unidades básicas de saúde. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 57, n. 4, jul./ago. 2004. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. KOMPIER, Michiel A. J.; KRISTENSEN, Tage S. As intervenções em estresse…

empregado” Quero levar isto comigo,quero a pirâmide de cabeça pra baixo. REFERÊNCIAS: MONTEIRO, C. D.; VENTURA, E. C.; CRUZ, P. N. Cultura organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações. In: Caderno de Pesquisa em Administração. São Paulo v. 1, n° 8, 1° TRIM./99. p. 69-80. SCHERMERHORN JUNIOR, Jonh R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 2 ed. Porto Alegre: Bookman, 1999. 328 p. SCOTT, Cynthia D.; JAFFE, Dennis…

Cláudia Maria de Mattos; BRITO, Maria José Menezes. Perfil dos gerentes de unidades básicas de saúde. Revista Brasileira de Enfermagem, Brasília, v. 57, n. 4, jul./ago. 2004. Disponível em: . Acesso em: 21 jan. 2011. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2011. KOMPIER, Michiel A. J.; KRISTENSEN, Tage S. As intervenções em…

tecnologia, estrutura e as pessoas. Comparação entre definições de comportamento organizacional entre autores: Livro – Fundamentos de Comportamento Organizacional (por James L. Bowditch e Anthony F. Buono) e Livro - Fundamentos de Comportamento Organizacional (por John R. Schermerhorn Jr, James G. Hunt e Richard N. Osborn). Concluindo: Para Bowditch e Buono o Comportamento Organizacional é conceituado como forma de esclarecer tanto a natureza das organizações quanto o papel que…

competitividade tornou-se uma das preocupações centrais dos governos e das indústrias de todos os países” (PORTER, 1989, p. 1). Já no início da década de 90, Peter Senge lança o conceito das 15Dezembro de 2013 [REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 03, N. 02] organizações de aprendizagem, em que as pessoas são o principal meio de alavancagem para os processos de mudança. Desta forma, gera-se um paradoxo: ao mesmo tempo em que o desafio constante ou ambiente desafiador e de…

ed. São Paulo: Atlas, 2006. 2) BOWDITCH, James L.; MARION, José Carlos; LAMENDORF, José Henrique. Elementos de Comportamento Organizacional . 2ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2004. 3) ROBBINS, Stephan, Paul. Comportamento organizacional. 1ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2009. 4) CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. 2ª ed. São Paulo: Campus - Elservier, 2010. 5) SCHERMERHORN, John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N.. Fundamentos de…

no trabalho quanto pessoal. Quando as pessoas aprendem a trabalhar com outras pessoas independentes da cultura, raça, idade e sexo. COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Autores: John R. Schermerhorn, Jar; James G. Hunt e Richard N. Osborn Neste conceito definem Comportamento Organizacional como um processo completo de organização em uma empresa, buscando melhorias na produção, na qualidade de vida e satisfação plena, explorando as diferenças de cada…

simbólica, a mensagem é o que se pretende passar ao receptor e por fim o feedback que é o retorno da mensagem enviada. “Uma forma pela qual os transmissores e receptores eliminam a imprecisão da comunicação é por meio do feedback.”(SCHERMERHON, HUNT & OSBORN, 2003). Os problemas envolvendo a comunicação advêm de acordo com Stephen (2003), do potencial os elementos do processo têm em gerar distorções. Qualquer que seja a falha no processo comprometerá seu resultado final. Canais de…

pode reduzir a lealdade dos funcionários. Um grande desafio é motivar os trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. 5 Neste passo estamos comparando as idéias de alguns autores. Autor Jr, John R. Schemerhorn Hunt, James G. Osborn, Richard N. Definição C.O É o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho-pequeno e grande, com ou sem fins lucrativos John A. Wagner III John R.…