Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

Em busca de algo para acrescentar aos nossos conhecimentos, buscamos uma visão geral, de forma resumida e clara, para definir o conceito de comportamento organizacional, com este intuito colocamos dentro deste trabalho entendimentos, esclarecimentos para retratar a forma em que as pessoas se organizam, ou melhor, se agrupam para buscar uma formação organizacional, podemos afirmar que essa formação é para que os indivíduos possam alcançar seus objetivos comuns, tais como: A realização profissional, pessoal ou coletiva. No decorrer do estudo que foi realizado dentro do contexto comportamento organizacional, sempre apresenta como base, uma estrutura para que esta organização funcione. A estrutura por sua vez é o inicio de um sistema onde a mudança, o conhecimento e a aprendizagem se tornam uma única fonte para que as pessoas se agrupem em prol desta organização, onde estas pessoas com suas percepções de busca por um ambiente melhor para se viver, trabalhar e conviver dificuldades. Quando se fala em conviver, logo imaginamos as diferenças de classe social, etnias, religiões e etc., são exatamente estas diferenças que se completam, pois uma organização para funcionar necessita do trabalho, da personalidade, da eficácia e eficiência de cada ser. Por mais simples que seja a posição de um indivíduo dentro de uma organização, ele é essencial para que tudo funcione de forma precisa e os resultados apareçam.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

È a área que estuda o comportamento do indivíduo e dos grupos nas organizações, auxiliando as pessoas a serem mais produtivas e sentirem se satisfeitas na empresa. O propósito deste estudo é monitorar o comportamento do ser humano, e o controle deste comportamento trás contribuição valiosa para a organização. Podemos dizer que é uma ciência aplicada, uma mistura de psicologia, sociologia e administração. Quando se aplica o comportamento organizacional modificamos e