James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

conquistar e dominar mercados. 6.ed. São Paulo: Futura, 2000. 5. RIBEIRO, Júlio. Fazer Acontecer. 1.ed. São Paulo: Cultura, 1994. 6. REGO, Francisco G. Torquato do. Comunicação Empresarial, Comunicação Institucional: conceitos, estratégias, sistemas, estrutura, planejamento e técnicas. 7. SCHERMERHORN, John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N.. Fundamentos da Comunicação Organizacional. 2.ed. Porto Alegre: Bookman,1999.

à administração: introdução à psicologia organizacional. São Paulo: Atlas, 1992. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. São Paulo: Atlas, 1990. COFER, Charles N. Motivação e emoção. São Paulo: Interamericana, 1980. FREITAS, AgostinhoBorges de. A psicologia, o homem e a empresa. São Paulo: Atlas, 1994. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2 ed.,…

Definições de CO Na visão destes três autores, James G. Hunt, John R. Schermerhorn Jr. e Richard N. Osborn Comportamento Organizacional é "Formalmente definido, comportamento organizacional, CO, é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho-pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos”. Segundo Karla Sampaio Comportamento Organizacional, “Consiste no estudo do comportamento humano, focando

pessoais; Conflito de processo ocorre quando há divergência sobre como o trabalho está sendo executado. REFERENCIAS PICKERING, Peg. Como administrar conflitos empresariais. São Paulo, Market Books, 1999. SCHERMERHORN, Jr., John R.; HUNT; James, G; OSBORN, Richard, N. Fundamentos de comportamento organizacional. Porto Alegre, Bookman, 1999.

é o estudo de indivíduos, grupos e estruturas dentro de uma empresa, voltado para melhorias como o bem estar dos funcionários, trabalhos em equipes, competitividade no mercado e lucros. Em comparação aos autores John R. Schermerhorn, James G. Hunt, Richard N. Osborn do livro Fundamentos de Comportamento Organizacional o autor Eduardo Soto do livro Comportamento Organizacional: Impacto das Emoções, os dois livros definem que toda empresa precisa ter um estudo sobre as atitudes das…

Saraiva, 2009. 2) BOWDITCH, James L.; MARION, José Carlos; LAMENDORF, José Henrique. Elementos de Comportamento Organizacional . 2ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2004. 3) SPECTOR, Paul E.. Psicologia nas organizações. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2006. 4) BERGAMINI, CECÍLIA W.. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas : Psicologia do Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: ATLAS, 2005. 5) SCHERMERHORN, John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N.. Fundamentos de…

organizacional é uma ferramenta indispensável no processo gerencial, na qual visa o alcance dos objetivos e resultados pré-estabelecidos. ROGERS, Carl. Liberdade para aprender.São Paulo: Interlivros, 1978. SCHERMERHORN, Jr; HUNT, James G.;OSBORN, Richard N. Fundamentos de comportamento Organizacional. 2 ed. Porto Alegre: Bookman,1999.

ATPS Comportamento Organizacional Cead Anhanguera – Polo Macaé Curso: Administração Professora: Mª Yaeko Ozaki Alunos: Darlene de Souza Rodrigues – RA: Jefferson James Costa de Azevedo – RA: Victor Cardoso da Silva e silva – RA:422427 Macaé, 24/04/2013. Introdução Neste relatório vamos conhecer um pouco mais sobre CO (Comportamento Organizacional) e o que devemos fazer ou deixar de fazer para que alcancemos bons resultados. Buscando sempre agir

mantendo um desenvolvimento técnico, com o intuito de obter satisfação no trabalho de forma eficiente e eficaz. Consiste no estudo do comportamento humano com foco nas ações e atitudes dos indivíduos e seus grupos no ambiente das organizações. Hunt e Osborn acrescentam que se trata de “um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho – pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos”. Chiavenato afirma que “por ser sistema cooperativo…

Prentice Hall, 2005. | Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Indaiatuba (FAI) | 1) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage, 2008. | 2) SCHERMERHORN, John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N.. Fundamentos de comportamento organizacional. 2ª ed. São Paulo: BOOKMAN, 2008. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera - Leme (FAL) | 1) CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento…