Comportamento Oganizacional

ATPS Comportamento Organizacional

Cead Anhanguera – Polo Macaé
Curso: Administração
Professora: Mª Yaeko Ozaki

Alunos:

Darlene de Souza Rodrigues – RA:
Jefferson James Costa de Azevedo – RA:
Victor Cardoso da Silva e silva – RA:422427

Macaé, 24/04/2013.

Introdução Neste relatório vamos conhecer um pouco mais sobre CO (Comportamento Organizacional) e o que devemos fazer ou deixar de fazer para que alcancemos bons resultados. Buscando sempre agir com eficiência e eficácia. A eficiência é alcançar bons resultados e/ou produtos com menos recursos possíveis. Já a eficácia é ser preciso para alcançar o objetivo. Um bom líder dever acumular esses dois adjetivos.
Capítulo 1
Definição de CO:
"Estudo do comportamento do ser humano e de suas atitudes e ações dentro das organizações, com o foco de alcançar a máxima produtividade, sustentabilidade, cidadania e eliminar fatores que venham de encontro a estes objetivos."
Autores: Victor Cardoso, Darlene Rodrigues e Jefferson Costa
Comparativo de definições de CO: “Formalmente definido, comportamento organizacional, CO, é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É o corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho – pequenos e grandes, empresas lucrativas ou sem fins lucrativos.”
Obra: Fundamentos de Comportamento Organizacional – Autores: James G. Hunt, John R. Schermerhorn Jr., Richard N. Osborn “Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema corporativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.”
Obra: Administração Geral E Publica – Autor: Idalberto Chiavenato
Comparação do grupo:
Mais rica a definição do segundo autor, tem como objetivo mostrar que somente com o