James G Hunt Richard N Osborn Richard N Osborn

(AZEVEDO, 2014). “O novo local de trabalho está exigindo que as organizações e seus membros se adaptem constantemente. As organizações altamente inovadoras têm estratégias e culturas baseadas no comprometimento com a aprendizagem e melhoria contínua”. (OSBORN et al., 1998). Pensando no desempenho das organizações, é interessante manter um bom clima organizacional. Segundo Chiavenato (2008), são as pessoas quem ingressam, permanecem e participam da empresa, independentemente de seu…

afirmam que não é correto dizer que uma pessoa motiva a outra, porque motivação é algo interno ao indivíduo. Embora sejam várias e diferenciadas as definições de motivação, é assim que a maior parte dos autores a tem definido. Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p.86), por exemplo, destacam que “motivação se refere às forças, dentro de uma pessoa, responsáveis pelo nível, direção e persistência do esforço despendido no trabalho”. Casado (2002, p.257), por sua vez, destaca “a…

é o mesmo que a não satisfação, uma vez que pode não estar insatisfeito, mas ao mesmo tempo, pode-se também não estar satisfeito. 2.2.1.4 Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn (1999), essa teoria ressalta que as necessidades podem ser aprendidas ou socialmente adquiridas durante a vida, iniciando-se assim que o indivíduo começa a interagir com o ambiente e se resumem em três necessidades básicas: a) necessidade de

intensões afim de encontrar justificativa ou solução para atos e problemas criados pelos indivíduos da organização e melhorando as condições e os resultados finais. Autores pesquisados JOHN R. SCHERMERHORN Dr. John R. Schermerhorn, Jr. Charles G. é o Professor Emérito O'Bleness de Gestão na Faculdade de negócios da Universidade de Ohio, onde leciona cursos de graduação e MBA em gestão, comportamento organizacional e de negócios asiático.Ele também serve a universidade como Diretor…

Este manual apresenta procedimentos que deverão ser adotados para a implementação da nova sistemática de avaliação de desempenho, instituída pela Lei Municipal nº 13.748/04, regulamentada pelo Decreto nº 45.090/04 e disciplinada pela Portaria N° 487/04, os quais são indicados como leitura imprescindível para entendimento do mesmo. QUEM SERÁ AVALIADO? Participam do processo de avaliação todos os servidores públicos municipais efetivos, admitidos e ocupantes de cargos de provimento em

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2008. SCHERMERHORN JR., John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. Fundamentos de comportamento organizacional. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2002. p. 94-95 NOTAS DE RODAPÉ 1 Acadêmica do curso de Psicologia do Centro Universitário Newton Paiva 2 Professora supervisora de estágio…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Polo FAC III Campinas Curso Tecnologia em Marketing Comportamento Organizacional ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nomes e RA’s: Filipe Gonçalves de Carvalho RA: 6783311770 Cassiana G. M. Calestini RA 6948463410 Caio Gouveia RA 6782364835 João Victor Vedovello RA 6789416140 Bruna Larissa Magioni RA 6948481161 Prof: Elisangela Facina Abril - 2013 Campinas – SP SUMÁRIO Capítulo I 01 Capítulo II 02 Capítulo III 03 Capítulo IV 04

ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice-Hall, 2004. SCHERMERHORN JUNIOR, John R.; HUNT, James G; OSBORN, Richard N. Fundamentos do comportamento organizacional. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2008.

| |Stephen p. Robbins, Timothy a. Judge e Filipe Sobral - Editora Pearson / Prentice Hall (Grupo Pearson | Fundamentos de Comportamento Organizacional Por James G. Hunt,JOHN R. SCHERMERHORN JR.,Richard N. Osborn COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Eduardo Soto,Eduardo Soto Jean Pierre Marras SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: . Acesso em: 19 set. 2012.

acesso em 02-11-13. [7] http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/resistencia-a-mudancas-organizacionais/69182/, acesso em 04-11-13 [8] Fundamentos de Comportamento Organizacional, John R. Schermerhorn, Jr; James G. Hunt; Richard N. Osborn, P.282, 283, 285, 286; ano 2008. [9] Mudança Organizacional, Thomas Wood Jr. P. 23, Ano 2000.