Avaliação de desempenho

Seminário

O que é Avaliação de Desempenho

UMC / PMSP

Administração e Gestão de Pessoas

Professora Solange Kanaane

Participantes do seminário (1º semestre de 2012):

Eliana Maria Lima de Castro

Flavia Roberta Nery

Leonardo Donato Cavallo

Marcelo Meira Amaral Bogaciovas

Mario Manoel Pereira Santos

Regina Célia Azevedo Camargo Barbosa Paiva

Rogério Gaspar

O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Ferramenta indispensável dentro do contexto organizacional nas instituições públicas e privadas.

Espera-se dessas instituições princípios de legalidade e eficiência na prestação de serviços de interesse ao cidadão.

FINALIDADE

• Acompanhar o desenvolvimento das ações, abarcando o contexto onde se dão as relações de trabalho e a prestação de serviços, não se restringindo à performance individual.

OBJETIVO

• Aperfeiçoar a prestação de serviços externos e internos; Democratizar o ambiente de trabalho; • Instituir novas práticas na gestão de pessoas; • Planejar o desenvolvimento das carreiras; • Otimizar os processos de gestão na área de Recursos Humanos; • Identificar as limitações do sistema organizacional (individual, institucional e de atendimento à população); • Subsidiar o planejamento de contratação de pessoal.

Avaliação de Desempenho é composta pelas Dimensões Individual e Institucional, e envolve vários atores: os servidores, os gestores, as equipes de trabalho e os usuários, possibilitando uma leitura diferenciada e integrada de cada aspecto avaliado.

A Avaliação de desempenho torna-se uma ferramenta indispensável dentro do contexto organizacional nas instituições públicas e privadas. É um instrumento que se consolida como uma necessidade concernente ao comportamento ético institucional, principalmente para as organizações que atuam na esfera pública que devem apresentar à sociedade bons resultados e produtos de