Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Polo FAC III Campinas
Curso Tecnologia em Marketing
Comportamento Organizacional

ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nomes e RA’s:
Filipe Gonçalves de Carvalho RA: 6783311770
Cassiana G. M. Calestini RA 6948463410
Caio Gouveia RA 6782364835
João Victor Vedovello RA 6789416140
Bruna Larissa Magioni RA 6948481161

Prof: Elisangela Facina

Abril - 2013
Campinas – SP

SUMÁRIO

Capítulo I 01
Capítulo II 02
Capítulo III 03
Capítulo IV 04
Conclusão 05
Bibliografia ..........................................................................................................06

Capítulo I

1º Texto:
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto dos indivíduos sobre as organizações. Através dele, podemos destacar diversas características, como:
1. Importância das organizações no mundo moderno.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

2. Conceito de CO.
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Autora: Karla Sampaio
2º Texto:
O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial