Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Este estudo tem como objetivo explicar o processo de uma Organização.
E para compreender e explicar este processo, precisamos estudar o Comportamento Organizacional, que é o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Prof. John Ivancevich (PLT Pág. 27 e 28).

CAPITULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Podemos definir o Comportamento Organizacional como o estudo do comportamento do ser humano, que possibilita o entendimento das relações complexas entre organização e indivíduos ou grupos, que se reúnem para atingir um objetivo comum.
Este estudo é de suma importância, pois irá desenvolver técnicas, criar estratégias administrativas e principalmente torná-las viáveis na prática, melhorando assim a produtividade, reduzindo a ausência e a rotatividade dos trabalhadores e promovendo a cidadania organizacional.
Vai possibilitar também uma visão mais ampla, onde será possível encorajar a inovação, estimular a criatividade, a tolerância à mudança, que são combustíveis para manter a competitividade num mercado globalizado onde tudo é transitório.

Comparação de Definição do Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional e o Novo Ambiente de Trabalho - John R. Schermerhorn, Jr – James G. Hunt – Richard N. Osborn, 2ª Edição – Páginas 25 e 35.
Formalmente definido, Comportamento Organizacional, é o estudo do indivíduo e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho – pequenas e grandes empresas, lucrativas ou sem fins lucrativos.
Aprender Comportamento Organizacional vai ajudá-lo a obter maior compreensão do trabalho de si mesmo e dos