Inteligencia Multipla Nas Empresas

desenvolvimento de inteligências múltiplas HOWARD GARDNER E AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS A teoria das inteligências múltiplas foi desenvolvida pelo psicólogo[->0] norte-americano Howard Gardner. Como pesquisador de Harvard, em 1979, o professor Howard Gardner foi convidado pela fundação filantrópica holandesa, Bernard Van Leer, para pesquisar o potencial humano.Com isto foi criado o “Projeto Zero de Harvard” (Harvard Project Zero), apontado como a origem da teoria das…

Introdução às Inteligências Múltiplas American World University/Latin American Division/USA World American World University United States of America Latin American Division Introdução às Inteligências Múltiplas Multiple Intelligences Introduction Ar temis Nogueira Castro Professora Doutora em Educação a Distância Níveis de Estudo: Mestrado e Doutorado 1a Edição - 2010 Rio de Janeiro/Brasil Níveis de Estudo: Mestrado e Doutorado 1 American World University/Latin American…

para estudo da inteligência humana? O chamado espírito empreendedor, este força intuitiva que os fazem criar empreendimentos, gerar produtos e serviços valorizados dentro de uma comunidade poderia se identificado como uma inteligência específica, ou pelo menos ser tratado com uma ênfase cognitiva mais aprofundada? No mundo real, inteligências específicas, sobre o enfoque das inteligências múltiplas, operam em ambientes ricos, tipicamente em conjunção com muitas outras inteligências.…

Introdução 2 Inteligência Emocional 3 O que é inteligência emocional? 3 Os Conceitos de Salovey e Mayer 3 Os Conceitos de Goleman 3 Importância das emoções 4 Inteligências Múltiplas 5 Critérios 5 As Inteligências 6 Conclusão 8 Referencias 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho será a bordado o tema Inteligência Emocional e Múltipla. No qual será falado sobre os tipos de inteligência, os conceitos de Goleman, Salovey e Mayer e a importância dessas…

visual parcial em decorrência de um acidente automobilístico, aos 18 anos. Atualmente, com 24 anos concluiu o curso de Administração de Empresas, e agora está prestes a ingressar em uma indústria que oferece vagas para o cumprimento da Lei de Cotas para pessoas com deficiência (Lei nº 8213/91) e de aprendizes (Lei nº 10.097/00). Essa legislação imputou às empresas, com 100 (cem) ou mais empregados, o dever de contratar reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas, no sistema de…

Faculdade De Estudos Avançados Do Pará FEAPA Emanueli João Paulo Borges dos Santos Joice Luana Rafael Renato Luana As Inteligências Múltiplas Belém - PA 2012 Emanueli João Paulo Borges dos Santos Joice Luana Rafael Renato Luana As Inteligências Múltiplas Este é o trabalho de pesquisa a ser apresentado para a disciplina de Língua Portuguesa, como parte complementar á…

N10 – Semestre 01 Angra dos Reis – RJ Abril /2012 Introdução COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) Podemos definir Comportamento Organizacional como uma forma de transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O Comportamento Organizacional explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Prevê eventos futuros, e através de uma ação especifica, estabelece…

4 Quanto vale o capital Intelectual 8 Capital Humano e a gestão do Conhecimento 9 Tipos de Conhecimento 9 Criação e Transmissão de Conhecimento 11 O processo da gestão do saber e do Conhecimento 12 Tecnologia Vs Capital Humano 15 Múltiplas Inteligências 16 Conclusão 22 Reflexão Crítica 24 Do tema abordado 24 Do trabalho desenvolvido 24 Questionário 26 Grelha de Correção do questionário 29 Referências Bibliográficas 30 Anexos 31 Introdução Este trabalho é…

sempre um impulso, um desejo, uma tendência, expressões que servem para designar os motivos do comportamento. 2- A motivação no trabalho está relacionada à quantidade e a qualidade do esforço dos funcionários, que levam ao alcance dos objetivos da empresa e dos seus. Relacione abaixo como estimular e motivar as pessoas no trabalho. R: Defina objetivos e forneça feedback; permita que os colaboradores saibam como estão se saindo; vincule recompensas ao desempenho; crie um ambiente…

09/08/2013 Tema 4: Banco de Identificação de Talentos Profa. Mônica Satolani O que estudar? • Inteligências múltiplas versus banco de talentos. • As vantagens e a utilização de um banco de talentos. • O foco do banco de identificação de talentos. • Estratégias para identificar potenciais. • A formação de um banco de identificação de talentos. O que estudar? • A administração de talentos a partir da formação da base de dados. • A mensuração por níveis de proficiência…