Inteligência emocional e inteligência múltiplas

FACULDADE PADRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS GOIÂNIA 2012 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, do Curso de Administração, da turma: A4/AN3, da Faculdade Padrão, como parte dos requisitos para a obtenção da nota da N2, sob a orientação da Professora: Adriany D. Mesquita. GOIÂNIA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................INTELIGÊNCIA EMOCIONAL....................................................................INTELIGÊNCIA MÚLTIPLA........................................................................CONCLUSÃO ...............................................................................................REFERÊNCIAS ............................................................................................ | 040508101151 | INTRODUÇÃO São visíveis as mudanças sociais que se manifestam a passos largos em todos os lugares, afetando também as empresas. Sabe-se que a sociedade da informação exige pessoas mais atuantes e comprometidas com as constantes mudanças estruturais. Na empresas observa-se hoje uma nova forma de gerir pessoas. O gestor ocupa atualmente papel de destaque nas empresas, cabendo a ele não somente o papel de gerir processos, mas, cabe também a busca de estratégias que viabilize seu relacionamento com os funcionários e a partir de uma interação maior, descobrir os talentos

RECURSOS HUMANOS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS CUIABÁ/MT MARÇO/2015 EDVÂNIA DE ARAUJO CAMPOS – RA 8484166272 EMILENE DE ARAUJO CAMPOS – RA 9902008312 FERNANDO GUSMÃO DANTAS – RA 8480237219 MIRALDA DE SOUZA PARADA – RA 9902015446 RENATA DE SOUZA SILVA – RA 8409112598 TAMIRIS GUGELMIN – RA 8062800575 TÂNIA AFONSO PARDO – RA 8062797718 INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Trabalho do curso de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Profª Graceliza…

RESUMO A Teoria das Inteligências Múltiplas (I. M.) vem expandindo a forma de avaliar e desenvolver o potencial de cada pessoa. É, sem sombra de dúvida, uma das melhores maneiras de desenvolver o ser humano, além de também ser de grande interesse para as organizações nessa época de mudanças cada vez mais rápidas. Por esse motivo, o estudo do tema, pode realmente mostrar como é importante estudar as inteligências existentes, a fim de desenvolver a vida de cada pessoa e a vida da…

AS DIFERENTES INTELIGÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Fabio dos Santos Machado Prof. Antônio Lemos Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0070) – Contabilidade Básica 10/12/2012 RESUMO Na era onde a capacitação profissional está escassa, e o mercado sente dificuldades em preencher as vagas nas organizações, torna-se cada vez mais importante saber aperfeiçoar o desempenho dos colaboradores que a organização já possui. Com base…

Teoria das Inteligências Múltiplas Tudo começou no início do século XX, quando as autoridades francesas solicitaram a Alfred Binet (Psicólogo Frances ), que criasse um meio de detectar quais as crianças que teriam sucesso nas escolas secundárias. O instrumento criado por Binet testava a habilidade das crianças nas áreas lógica e verbal, já que os currículos acadêmicos davam maior importância para o desenvolvimento da linguagem e da matemática. Binet, juntamente com seu colega Théodore…

Recentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursoshumanos (Agências de emprego, agentes de integração | |empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos | |propriamenteditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a | |demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicosfruto da globalização, que no Brasil…

CURSO DE LICENCIATURA EM PEDAGOGIA INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS: CONHECER, IDENTIFICAR E COMPREENDER Sorocaba 2011 CAROLINA FRANÇA DE SOUZA IVONETE APARECIDA DA COSTA VERA APARECIDA NUNES GODINHO GONZALEZ INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS: CONHECER, IDENTIFICAR E COMPREENDER Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pedagogia da Academia de Ensino Superior, como requisito parcial a obtenção do título de licenciado.…

pag. 54 3. olhar para as carreiras abaixo. fazer suas próprias previsões para as pessoas que se destacam, em cada um dos tipos de inteligências na tabela. escrever muitos carreiras, como você pode em cada coluna. veja os exemplos. * Inteligência lingüística: jornalista * Inteligência espacial / visual: piloto airplance * Inteligência interpessoal: advogado * Inteligência corporal-cinestésica: Dançarino * Inteligência matemática lógica: mathematilocian Pessoa # contador / actor /…

deixando-os livres para traçar seus próprios caminhos” . ESTUDO DE CAMPO 1: O USO TI NAS ORGANIZAÇÕES PARTE 1 (INDIVIDUAL) PREENCHER A TABELA ABAIXO |Nome do Aluno: JANAINA ROSANA MOGLIA RA:912207223 | |Empresa: Atento Brasil | |Ramo de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Centro Universitário Anhanguera de Pirassununga Curso de Administração FERNANDA MENDONÇA MOURÃO MARISA RIBEIRO JUSTINO O DESENVOLVIMENTO DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS E EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Pirassununga 2012 FERNANDA MENDONÇA MOURÃO MARISA RIBEIRO JUSTINO O DESENVOLVIMENTO DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS E AMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no…