Inss Empregados

área ou equivalente . Com base nas aulas do Técnico em Administração do ano de 2013 e pesquisas. Abordaremos temas como: adição, contrato de trabalho, obrigações do empregador, descontos na folha de pagamento, férias, décimo terceiro, horas extras, INSS, entre outros, como seus respectivos cálculos. Também será detalhado o passo-a-passo destes cálculos com exemplos, para melhor compreende-los. Buscamos de maneira simples e completa distinguir os assuntos para não tornar longa e…

Caderno de Exercícios - Departamento Pessoal - Aluno 1. O empregado na função de pizzaiolo foi contratado a tempo parcial com jornada de trabalho de 24 horas semanais. Os empregados na mesma função, com jornada normal de 220 horas, ganhavam o piso salarial da categoria, que corresponde a R$ 300,00. O salário do novo contratado será de: 2. O empregado “A” – com a jornada de trabalho de 8 horas em dois turnos, com intervalo de 1 horas – em determinado mês, durante 5 dias, teve que permanecer em

consideração. São os descontos obrigatórios referentes ao INSS e ao Imposto de Renda Retido na Fonte. Calcular Férias Crédito e Débito Salário Médio: Soma do salário base + média das horas extras + média das comissões + adicional de periculosidade + adicional de insalubridade (*média durante o período aquisitivo) Abono Constitucional: 1/3 do salário médio Abono Pecuniário: venda das férias. Pode ser vendido até 1/3 das férias. Contribuição ao INSS: varia de 8% a 11%, conforme…

4 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados...................................................4 2.1.3 Faltas...............................................................................................................4 2.1.4 Horas Extras....................................................................................................4 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR......................................................................4 2.1.6 Encargos Sociais – INSS parte da…

verificar que o mesmo tem aptidão para a vaga pretendida, iremos conversar sobre as questões salariais, direitos e deveres, gratificações e adicionais. Acordando sobre questões remuneratórias, que para cada faixa de salário muda o percentual de desconto do INSS, como segue abaixo: Solicitamos ao mesmo que providencie a documentação como segue abaixo: Cópia Simples: • 01 (uma) cópia da Carteira de Trabalho; • 01 (uma) cópia Carteira de Identidade; • 01 (uma) cópia C.P.F.; • 02…

Demissão com justa causa Essa modalidade de demissão deve sempre ser motivada e ocorre quando o empregado comete alguma falta grave. É muito importante manter arquivos com cópias tanto dos fatos que levaram à demissão, quanto das comunicações assinadas pelo empregado declarando ter ciência de todos os atos realizados (como advertências que devem ser realizadas sempre por escrito), além do comunicado de notificação que gerou a demissão. Entre os atos mais comuns que constituem a justa…

Rescisão por Morte A morte do empregado não isenta a empresa do pagamento dos direitos que o falecido tenha conquistado até a ocorrência do infortúnio. Esses direitos deverão ser pagos aos dependentes legais do empregado falecido. Contudo, para isto, os dependentes deverão apresentar para a empresa a Certidão de Dependentes Habilitados à Pensão por Morte. Referida certidão deverá ser obtida nos órgãos de execução do INSS. A empresa deverá notificar a família do falecido para…

SALÁRIO NORMATIIVO Fica assegurado aos empregados um SALÁRIO NORMATIVO que obedecerá aos seguintes cri­térios: a) Para as empresas com até 60 (sessenta) empregados, o salário normativo, a partir de 01 de novembro 2012, será de R$ 934,62 (novecentos e trinta e quatro reais e sessenta e dois centavos), para novembro de 2.012, por mês ou R$ 4,25 (quatro reais e vinte e cinco centavos), por hora. b) Para as empresas com mais de 60 (sessenta) empregados, o salário normativo, a partir de…

uma relação entre a lesão ou agravo e a atividade desenvolvida pelo trabalhador. A indicação de NTEP está embasada em estudos científicos alinhados com os fundamentos da estatística e epidemiologia. A partir dessa referência a medicina pericial do INSS ganha mais uma importante ferramenta-auxiliar em suas análises para conclusão sobre a natureza da incapacidade ao trabalho apresentada, se de natureza previ denciária ou acidentaria. Uma situação de NTEP: Empregada que machucou a…

recolhidos 8,5% sobre a remuneração paga ao trabalhador. Décimo - terceiro Salário Benefício correspondente a 1/12 do salário mensal do trabalhador. O benefício será pago em duas parcelas: a 1a parcela até o dia 30 de novembro, salvo se o empregado a recebeu na ocasião das férias e a 2a parcela até o dia 20 de dezembro. Adicional de Férias Deverá ser feito o pagamento de 1/3 do salário por ocasião do gozo férias anuais remuneradas. A cada 12 meses de…