Inss Empregados

essas verbas, é necessário fazer a provisão. Através da contabilização da folha de pagamento, os empregadores terão as informações necessárias que os levarão a tomar decisões importantes, quanto à possibilidade de contratar novos empregados ou a demissão de empregados se necessárias. 2 CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO LIVRO DIÁRIO MÊS DE AGOSTO / 2008 BITE & BITE LTDA |Data |Débito |Crédito |Histórico

Resumo de Legislação Previdenciária Assunto: INSS TIPOS DE BENEFÍCIOS Autor: PAULO ARAÚJO FERNANDES Í N D I C E Tipos de Benefício 2 Definições Básicas 2 SEGURADO EMPREGADO 2 SEGURADO TRABALHADOR AVULSO 2 EMPREGADO DOMÉSTICO 2 CONTRIBUINTE INDIVIDUAL 2 SEGURADO FACULTATIVO 2 SEGURADO ESPECIAL (produtor rural pessoa física sem empregados) 2 DEPENDENTES 2 Abono anual 2 Abono-anual (13º) 2 Amparo Assistencial ao Idoso e ao

pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. 4 A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em…

sua aposentadoria, verificada há pouco mais de dois anos: 1º) Na condição de segurado empregado, teve quase todos os salários de contribuição considerados pelo INSS no cálculo da renda mensal inicial, exceto as contribuições devidas que não foram recolhidas pelo seu empregador na época própria; 2º) A data de pagamento de seu benefício, cuja renda mensal é superior a um salário mínimo, foi fixada pelo INSS no terceiro dia útil antecedente ao final do mês subsequente ao de sua…

que se efetue descontos no salário do empregado, quando se tratar de adiantamentos (vales), de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo. Os demais descontos, somente serão permitidos através de acordo entre empregado e empresa ou com expressa autorização do empregado. 18 SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS SÚMULA 291 TST Caso a empresa opte em suspender total ou parcialmente as horas extras feitas habitualmente (há mais de um ano) pelo empregado, deverá indenizá--lo…

contribuição ao INSS? R$ 110,40 2. Um funcionário recebe R$ 700,00 por mês, qual o valor do desconto do INSS? R$ 56,00 3 Se o funcionário receber R$ 3.400,00 qual será sua contribuição ao INSS? R$ 374,00 4. O que é INSS? Instituto Nacional do Seguro Social 5. Qual a contribuição ao INSS de um funcionário que ganha R$ 1.040,00 por mês? R$ 83,20 6. E daquele que ganha R$ 1.733,70? R$ 156,03 7. E daquele que ganha R$ 2.196,13? R$ 241,57 8. Qual a contribuição ao…

INTRODUÇAO O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social, sendo responsável pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, entre outros benefícios previstos em lei. O INSS trabalha junto com a Dataprev, empresa de tecnologia que faz o processamento de todos os dados da Previdência. Está vinculado ao Ministério da…

Auxilio doença O auxílio-doença é um benefício da Previdência Social concedido ao segurado do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) que fica impedido de trabalhar, em decorrência de doença, por mais de 15 dias consecutivos. É o perito médico que determina o tempo em que o trabalhador ficará afastado recebendo o benefício. Para ter direito ao benefício, é preciso ter contribuído com a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses. Se o trabalhador deixou de fazer o pagamento, as…

abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No início de cada mês, as empresas depositam, em contas abertas na Caixa Econômica Federal em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem exclusivamente aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes. Com vigência desde 1967, o FGTS é regido por normas e diretrizes…

FÉRIAS 4.1) Considerações Gerais A cada 12 meses de trabalho, o empregado terá direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da sua remuneração. O trabalhador poderá descansar um número x de dias de acordo com a tabela abaixo, que relaciona o nº de faltas sem justificativa com o número de dias de direito ao descanso. O limite é de 30 dias para gozo das férias. Dias de Faltas (sem justificativa) Dias de Direito Até 5 dias 30 dias De 06 a 14 dias 24 dias De 15 a 23…