Influencia Da Avaliaçao De Desempenho Nas Promoçoes E Remuneração

posse dos cadastros e ou currículos dos candidatos ocorre a seleção este passo envolve a eliminação pelo perfil e os mais adequados a função. 1ª Eliminação- o conteúdo do currículo ou cadastro. 2ª Eliminação- Respostas dadas no questionário de avaliação. 3ª Eliminação – Entrevista com o selecionador e psicólogo, apresentação, rapidez de raciocínio e desenvoltura. 4ª Eliminação – Os finalistas da seleção, indicados para a vaga são entrevistados pela direção e gerencias ,sendo a…

produtividade, mas também pela qualidade de vida no trabalho, que envolve a satisfação pessoal e profissional Hoje as instituições desejam atingir um referencial de qualidade, precisam de pessoas que sejam flexíveis no desempenho de suas atribuições e que superem a expectativa do seu desempenho. Por isto uma nova forma de gestão de pessoas está surgindo, onde o trabalhador tem possibilidade de desenvolver suas competências de crescer e serem reconhecidos pessoal e profissionalmente.…

possibilitou a descrição e análise das categorias encontradas. Palavras-chave: Reconhecimento. Recompensa. ONG. Gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO Os sistemas de gestão de recursos humanos têm se tornado cada vez mais atentos para a significativa influência das políticas de recompensa sobre o comportamento das pessoas nas organizações. E este fato não ocorre de forma diferente nas Organizações Não Governamentais (ONGs), ao contrário, assim como em outros países, estas organizações…

RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO X SALÁRIO ANA CRISTINA M. SILVA CARINA FERREIRA RODRIGUES CARLOS EDUARDO SILVA JOÃO RICARDO DOS SANTOS MÁRCIO PRADO PAULA MAION DAMASCO SILVANA ROCHA SILVA SÃO CAETANO DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9 7.…

seguintes objetivos: Remunerar cada uma dos colaboradores de acordo com valor do cargo que este ocupa; Recompensá-lo adequadamente conforme seu desempenho e dedicação; Atrair e reter talentos para o cargo oferecido; Aumentar a flexibilidade da empresa oferecendo oportunidade de crescimento às pessoas; Obter dos colaboradores total aceitação dos planos de remuneração e da politica salarial praticada dentro da organização; Manter equilibrado os interesses financeiros e a politica de…

Avaliação de desempenho Introdução Este capítulo propõe-se a discutir a atividade avaliação de desempenho como ferramenta estratégica de gestão alinhada ao aumento da competição entre empresas, e como de vital importância para a mensuração do desempenho individual, com foco nos resultados organizacionais, e como forma de melhorar o desempenho organizacional. Propõe, ainda, apresentar enfoques tradicionais e atuais como componentes do sistema de gestão da performance, apresentando…

exercício de suas funções. A presente pesquisa verifica o nível de motivação dos soldados da PM. Para sua consecução utilizou-se dos conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Recursos Humanos (GRH), sobre a importância da motivação para um bom desempenho profissional. Ao fazer isso, além de observar o que foi aprendido nesta disciplina, foram aplicados os conceitos de Liderança como, por exemplo, os tipos de liderança e os resultados obtidos por eles. O grupo valeu-se também…

administrativa lV. GOIATUBA – GOIÁS FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE GOIATUBA – FESG FACULDADE DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA – FAFICH DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS FICHA DE AVALIAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA Examinador: Prof.ª. Euzébio Borges Carvalho Alunas: Marileide Maria dos Santos Rodrigues Layane Gomes Alves Vivian Régia da Silva Nunes Giuliana Gomes de Jesus. …

mais detalhada, uma série de teorias contemporâneas sobre a motivação foram criadas ao longo dos anos para explicar como melhor satisfazer seus trabalhadores, tais como a Teoria ERG de Aldefer, a Teoria das Necessidades de McClelland, a Teoria da Avaliação Cognitiva, a Teoria da Fixação dos Objetivos, a Teoria do Reforço, a Teoria da Eqüidade e a Teoria da Expectativa de Vroom. Algumas destas teorias foram validadas, outras não, mas é importante salientar que muitas delas são…

Recompensas utilizados nas grandes empresas brasileiras atualmente são baseados nas novas tendências da Gestão de Pessoas. Mas não se sabe até que ponto esses sistemas são capazes de aumentar o desempenho dos funcionários da organização. Com o objetivo de identificar, caracterizar e analisar o nível do desempenho alcançado pelos funcionários, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, e explicativa, quanto aos fins e pesquisa de campo e bibliográfica, quanto aos meios. Durante a…