Remuneração x Salário

FACULDADE EDITORA NACIONAL
ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

REMUNERAÇÃO X SALÁRIO

ANA CRISTINA M. SILVA
CARINA FERREIRA RODRIGUES
CARLOS EDUARDO SILVA
JOÃO RICARDO DOS SANTOS
MÁRCIO PRADO
PAULA MAION DAMASCO
SILVANA ROCHA SILVA

SÃO CAETANO DO SUL
2008
ÍNDICE

1. SALÁRIO 2
2. TIPOS DE SALÁRIOS 3
3. REMUNERAÇÃO 4
4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5
5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7
6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8
6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9
7. POLÍTICA SALARIAL DA ORGANIZAÇÃO 10
8. MODELO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 11
9. CONCLUSÃO 12
10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14
REMUNERAÇÃO x SALÁRIO

1. SALÁRIO

Salário: é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
A importância do salário pode ser analisada sob duas partes distintas: a parte do empregado e a parte da organização. Para o empregado significa retribuição, sustento, padrão de vida, reconhecimento. Pata a organização representa custo e fator influenciador do clima organizacional e da produtividade.
Para uma grande parte dos trabalhadores, o salário significa a própria subsistência e para muitas organizações a folha de pagamento representa o item mais importante dos seus custos.
Acreditamos, portanto, que haja razões de sobra para que a questão salarial seja bem equacionada e administrada.
À parte do seu impacto econômico visível, o salário tem efeitos nem sempre notados, como a sua influência no clima organizacional e, conseqüentemente, na produtividade da organização; o tempo e a energia que costuma tomar das chefias e dos dirigentes; a contaminação da imagem interna e externa da organização, e outros.
Esse relevo todo do salário não deve levar apenas à preocupação quanto à posição do mercado ou ao seu poder aquisitivo (valor absoluto), mas também e muito fortemente quanto à equidade interna, isto é, se as diferenças salariais entre empregados são