Impessoalidade E Meritocracia

Caráter racional e divisão do trabalho...............................................06 04. Impessoalidades nas relações..........................................................06 05.Hierarquia de autoridade...................................................................06 06.Rotinas e procedimentos padronizados...........................................06 07.Competência técnica e meritocracia..................................................06 08.Especialização da…

histórica. A burocracia, o capitalismo e a ciência moderna constituem as três formas de racionalidade a partir das mudanças religiosas. As características da burocracia são: caráter legal, formal e racional, impessoalidade, hierarquia, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, especialização, profissionalização e completa previsibilidade do funcionamento. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA Os principais fatores para o surgimento da teoria da…

na metade do século XIX (Estado Liberal) como método para combater a corrupção e o nepotismo decorrente do modelo patrimonialista. Os princípios que orientam o sistema burocrático são: a profissionalização, a carreira, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo. Em síntese, esses princípios formam o poder racional-legal. DICA: A Administração Pública Burocrática surgiu como filosofia de combate às práticas patrimonialistas. IMPORTANTE: O caráter racional da burocracia…

excelência. Weber apresenta as seguintes características: 1. Caráter legal das normas e regulamentos. 2. Caráter formal das comunicações. 3. Caráter racional e divisão do trabalho. 4. Impessoalidade nas relações. 5. Hierarquia de autoridade. 6. Rotinas e procedimentos padronizados. 7. Competência técnica e meritocracia. 8. Especialização da administração. 9. Profissionalização dos participantes. 10. Completa previsibilidade do funcionamento. 4 Abordagem Estruturalista…

condições necessárias, ou seja, cada participante tem cargo e funções específicos atribuídos de acordo com os objetivos a serem atingidos, bem como, sua específica esfera de competência e responsabilidade. 4. Impessoalidade nas relações A divisão do trabalho é baseada na impessoalidade, ou seja, feita em termos de cargos e não de pessoas envolvidas isto porque o poder e a subordinação são impessoais e derivam do cargo ocupado. Chiavenato (1993, p.421) pontua que a burocracia…

cumprimento dos procedimentos padronizados, a comunicação eficiente. Mas a prática em muitos casos acaba por desvirtuar certas características dessa teoria: os procedimentos transformam-se em desculpa para a inoperância, para a incompetência; a meritocracia, face a inclinações políticas e pessoais, acaba sendo aviltada e a eficiência do todo fica comprometida. TEORIA BUROCRÁTICA Burocracia vem do francês bureaucratie, termo inventado por Gournay, na primeira metade do século XVIII.…

11 CARACTERÍSTICAS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações Racionalidade e divisão do trabalho impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade Rotinas e procedimentos estandardizados. Competência técnica e meritocracia Especialização na administração Profissionalização dos participantes Completa previsibilidade do funcionamento. 12 VANTAGENS DA BUROCRACIA 1. 2. 3. 4. 5. 6.…

trabalho; • Impessoalidade nas relações; • Hierarquia de autoridade; • Rotinas e procedimentos padronizados; • Competência técnica e meritocracia; • Especialização da administração; • Profissionalização dos participantes; • Previsibilidade do funcionamento. Porém podemos dizer que estas características podem ser dividas em três características específicas e complementares: • Formalidade: que é baseada em normas e leis que sustentam as decisões em critérios impessoais; •…

especifica de competência. 3. Principio da Hierarquia: A burocracia se assenta em uma hierarquia bem definida de autoridade. Cada funcionário é submetido a ordens impessoais que guiam suas ações, de modo a assegurar sua obediência. 4. Impessoalidade: O funcionário é impessoal no relacionamento com os outros ocupantes de cargos. 5. Competência técnica: A seleção e a escolha dos participantes da organização baseiam-se na competência técnica e na qualificação profissional dos candidatos

objetivo básico, e para tanto detalha minuciosamente como as coisas deverão ser feitas, ou seja, prevê em detalhes o funcionamento organizacional. Desse modo, mantém um caráter racional e uma sistemática divisão de trabalho. Caracteriza-se ainda pela impessoalidade nas relações humanas, considerando os indivíduos apenas em função dos cargos e funções que exercem na organização. Histórico Principal Pensador: Karl Emil Maximilian Weber 1920 a 1964 – alemão, intelectual e considerado o…