Impessoalidade E Meritocracia

funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

desempenho das pessoas é determinado pelo método de trabalho. Como disse no início sou a favor da fixação, pois o operário só é produtivo quando trabalhae/ou quando está satisfeito com seu local de trabalho,uma dessas satisfação tem a ver com a meritocracia que é muito importante para o empregado. Então usando um sistema de trabalho que una produção com satisfação dos empregados, torna mais fácil o sucesso da empresa, por isso esssa teoria me chamou bastante a atenção. 2.Escola de…

negação do conflito existente entre patrão e empregado Os objetivos individuais muitas vezes são diferentes dos organizacionais 4. Burocracia (Max Weber) Previsibilidade e padronização Eficiência Solução racional Características Formalidade Impessoalidade Profissionalismo Vantagens Predomínio de uma lógica científica Redução do favoritivismo e clientelismo Mentalidade mais democrática Tratamento baseado em leis e regras OBS: Não confunda Burocracia com Disfunções da Burocracia…

QUADRANTE. 10. QUAL A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA DECISÃO PARA O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? erísticas da burocracia: formalidade – as organizações são constituídas essencialmente por sistemas de normas e a autoridade é definida por elas; impessoalidade – os seguidores obedecem à autoridade definida pelas normas; profissionalismo – os funcionários são contratados, remunerados e qualificados para o cargo. Essas três características principais da bdades intrínsecas de seu…

11- Quais as características da Burocracia segundo Weber? Caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das formas e comunicações, caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia de autoridade, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, especialização da administração, profissionalização dos participantes, completa previsibilidade do funcionamento. 12- Quais as vantagens da burocracia? Racionalidade, rapidez…

burocrática. A partir de estudos, Hall selecionou seis dimensões da burocracia, a saber: Divisão do trabalho baseado na especialização funcional; Hierarquia de autoridade; Sistema de regras e regulamentos; Formalização de comunicações; Impessoalidade no relacionamento entre as pessoas; Seleção e promoção baseadas na competência técnica. Apreciação crítica da Teoria da Burocracia A burocracia proporciona uma maneira racional de organizar pessoas e atividades para…

das pessoas Princípios: características da burocracia -> impessoalidade, caráter legal, formal e racional; meritocracia, competência técnica, especialização, e outros. 16 Características da Burocracia 1. Normas e regulamentos (legalidade) 2. Comunicação (formalidade) 3. Divisão racional do trabalho (especialidade) 4. Relações humanas (impessoalidade) 5. Hierarquia (autoridade) 6. Rotinas e procedimentos (previsibilidade) 7. Meritocracia e técnica (critérios claros) 8. Especialização…

burocrática 2.1 Caráter legal das normas e regulamentos 2.2 Caráter formal das comunicações 2.3 Caráter racional e divisão do trabalho 2.4 Impessoalidade nas relações 2.5 Hierarquia da autoridade 2.6 Rotinas e procedimentos 2.7 Competência técnica e Meritocracia 2.8 Profissionalização dos participantes 2.9 Completa previsibilidade do funcionamento 3 Vantagens da Burocracia 4 Racionalidade Burocrática

2 Principais características da organização burocrática 2.1 Caráter legal das normas e regulamentos 2.2 Caráter formal das comunicações 2.3 Caráter racional e divisão do trabalho 2.4 Impessoalidade nas relações 2.5 Hierarquia da autoridade 2.6 Rotinas e procedimentos 2.7 Competência técnica e Meritocracia 2.8 Profissionalização dos participantes 2.9 Completa previsibilidade do funcionamento 3 Vantagens da Burocracia 4 Racionalidade Burocrática 4.1 Conseqüências previstas 4.2…

Antecedentes 5 Principais características da organização burocrática 8 Caráter legal das normas e regulamentos 8 Caráter formal das comunicações 9 Caráter racional e divisão do trabalho 9 Impessoalidade nas relações 9 Hierarquia da autoridade[ 9 Rotinas e procedimentos] 10 Competência técnica e Meritocracia 10 Profissionalização dos participantes 10 Completa previsibilidade do funcionamento 10 Vantagens da Burocracia 11 Racionalidade Burocrática 11 Conseqüências previstas 12…