Impessoalidade E Meritocracia

racional e divisão do trabalho: Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus direitos e poderes. 4- Impessoalidade nas relações: As atividades são distribuídas impessoalmente, considerando os cargos e funções. As pessoas vêm e vão e os cargos continuam os mesmos. 5- Hierarquia da Autoridade: Cada cargo inferior deve estar sob controle e…

alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia.Principais características:Caráter legal das normas e regulamento,Caráter formal das comunicações,Caráter racional e divisão do trabalho,Impessoalidade nas relações,Hierarquia da autoridade,Rotinas e procedimentos padronizados,Competência técnica e meritocracia,Especialização da administração, Profissionalização dos participantes e Completa previsibilidade do funcionamento. Teoria Estruturalista:Os estruturalistas buscam maior…

organização ligada por normas e regulamentos Caráter formal das comunicações: são registradas por escrito Divisão racional do Trabalho Impessoalidade: relação a nível de cargos, e não de pessoas Hierarquia: cada cargo inferior deve estar sob supervisão do cargo automaticamente superior Rotina: o funcionário deve fazer o que a burocracia manda; não tem autonomia Meritocracia: a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica Especialização da Adm.: separação entre…

desde o Governo Collor, regido por uma dominação racional-legal, considerada moderna pelos principais teóricos contemporâneos. Teoricamente, trata-se de uma dominação burocrática, norteada por leis e normas constitucionais, pela meritocracia, pela cidadania, pela impessoalidade e, fundamentalmente, pela burocratização estrutural crescente (isto é, a racionalização econômica; o uso legítimo da força, como quando “maus pagadores” foram despejados nos Estados Unidos, em 2008). Na…

funções subalternadas e controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema; - Impessoalidade: As pessoas, enquanto integrantes da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre ser substituídas por outras, o sistema em formação, não se importará em quem estará na função; - Competência técnica e Meritocracia: A escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades, havendo necessidade de…

quais são os limites de sua tarefa, direito e poder, para não ultrapassar esses limites e não interferir na competência alheia e nem prejudicar a estrutura existente. Assim a burocracia é uma estrutura social racionalmente organizada. 4° IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES: Essa distribuição de atividades é feita impessoalmente, ou seja, em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Daí o caráter impessoal da burocracia. A administração da burocracia é…

comunicações Racionalismo e divisão do trabalho Impessoalidade e hierarquia Rotinas e procedimentos padronizados Meritocracia Profissionalização Especialização da administração Previsibilidade Burocracia Dilemas e disfunções: Tendência de organizações burocráticas transformarem-se em carismáticas ou tradicionais  Dificuldade de cumprimento irrestrito de regras  Apego exagerado a regulamentos  Formalismo e papelório  Resistência a mudanças  Impessoalidade e categorização …

sua obediência. Cada função mais baixa está sob controle e supervisão da mais alta, assegurando unidade de controle: cada funcionário tem apenas um único chefe. Daí o formato de estrutura piramidal da burocracia; 4. Impessoalidade: o funcionário ideal desempenha com impessoalidade no relacionamento com outros ocupantes de cargos. A burocracia enfatiza os cargos e não as pessoas que ocupam, pois as pessoas entram e saem da organização, mas os cargos permanecem para garantir sua…

responsabilidade. Cada ALEXANDRE COUTINHO participante sabe qual é a sua capacidade de comando sobre os outros e quais os limites de sua tarefa. • As incumbências administrativas são altamente diferenciadas e especializadas. ALEXANDRE COUTINHO 4- IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES: Essa distribuição de atividade é feita impessoalmente, ou seja é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Considera ALEXANDRE COUTINHO as pessoas como ocupantes de cargos e de…

“engatinhando”. Bem, como o povo passou a ter bens, esses passaram a ser chamados de coisa pública. Há, aqui, uma clara separação dessa para a coisa particular. Weber sistematizou essa idéia. Criou a Burocracia. Impessoalidade, formalismo, hierarquia funcional, meritocracia na carreira pública, profissionalização do servidor, controles prévios, eficiência e racionalidade. Estava feito um sistema que, em teoria, moralizaria a administração pública e a faria executar,…