Impessoalidade E Meritocracia

Ênfase: Na estrutura Origens da Burocracia:  Racionalidade  Ética Protestante Características:  Caráter legal e normativo  Formalidade das comunicações  Racionalismo e divisão do trabalho  Impessoalidade e hierarquia  Rotinas e procedimentos padronizados  Meritocracia  Profissionalização e especialização da administração  Previsibilidade Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve…

deverão ser feitas: 1. 2. 3. 4. Caráter legal das normas e regulamentos; Caráter formal das comunicações; Caráter racional e divisão do trabalho; Impessoalidade nas relações; BUROCRACIA - COMO AS COISAS DEVERÃO SER FEITAS: 5. 6. 7. 8. 9. 10. Hierarquia de autoridade; Rotinas e procedimentos padronizados; Competência técnica e meritocracia; Especialização da administração; Profissionalização dos participantes; Completa previsibilidade do funcionamento. VANTAGENS DA…

operacional. Impessoalidade nas relações – pretende-se que as decisões sejam tomadas de maneira impessoal, ou seja, que não existam privilégios para determinados grupos ou pessoas. Hierarquia da autoridade – a burocracia prevê a obediência estrita à hierarquia, devendo cada empregado limitar-se ao relacionamento com seu chefe imediato. Rotinas e procedimentos padronizados – cada tarefa deve ser rotinizada, de modo a ser executada sempre de maneira padronizada. Competência técnica e…

Princípio da legalidade: alude que a administração pública, em todas as suas atividades, está presa aos mandamentos da lei, deles não podendo se afastar, sob pena de invalidade do ato e sob pena de responsabilização do seu autor. Princípio da impessoalidade: acena que as atividades da administração pública devem ser dirigidas a todos os cidadãos, sem a determinação de pessoa ou discriminação de qualquer natureza. Princípio da moralidade: cita que os atos e as atividades públicas devem…

pioneiro na teoria organizacional que relacionava a mecanização da indústria com as formas burocráticas de organização. Tal forma de organização tem como princípios: eficiência, regularidade, divisão de tarefas, impessoalidade nas relações, hierarquia, rotina, profissionalização e meritocracia. Weber viu nessa abordagem um meio de regularizar as atividades contribuindo com o papel de rotinizar e mecanizar as mesmas. De acordo com essa teoria, o trabalhador é pago para realizar tarefas…

fundamenta em seis dimensões principais: 1. Divisão do trabalho; 2. Hierarquia da autoridade; 3. Regulamentação; 4. Comunicações formalizadas; 5. Impessoalidade; 6. Competência profissional. A Teoria da Burocracia possui determinadas características que influenciam o desempenho das organizações. As características são as seguintes: Impessoalidade nas relações – há uma despersonalização no que se refere às relações interpessoais em que as pessoas são percepcionadas consoante…

trabalhando com a meritocracia, que é a ciência do mérito, a pessoa deve merecer tal cargo para poder ocupa-lo e não apenas adquiri-lo por que tem um grande carisma ou porque é o patriarca da família ou um chefe poderoso. 2.1.4.2.1 A Autoridade Racional-Legal como base do estado moderno Segundo Motta, Max Weber, com a apresentação dos três tipos de autoridade da sociedade, ele faz uma oposição entre a autoridade tradicional (patriarcal) com a autoridade racional-legal (meritocracia).…

profissionalização Figura 2 - Características do modelo patrimonialista Raymundo Faoro4 chamava o grupo que comandava o poder no Estado patrimonialista brasileiro de Estamento Burocrático. Este modelo se caracterizava por um desrespeito aos princípios da impessoalidade e era composto por ocupantes de cargos públicos de alta cúpula, burocratas e políticos. Prestem atenção, pois o termo burocracia não foi estabelecido por Weber e sua Burocracia Profissional (baseada na dominação…

administradores ganham salários fixos e não são donos dos negócios, gerente treinado para melhor qualificação e eficiência organizacional. Registros escritos: continuidade e uniformidade de ação sobre transações da organização. Impessoalidade: regras e procedimentos aplicados de modo uniforme e imparcial. Teoria da Autoridade: Poder: é a probabilidade de o indivíduo executar sua vontade apesar das resistências opostas (controle mediante ameaças, coações,…

feitas. Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características: Caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações , caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia de autoridade, rotinas procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, especialização da administração, profissionalização dos participantes,completa previsibilidade do funcionamento. A burocracia é uma organização ligada por comunicações…