Impessoalidade E Meritocracia

pela burocracia (estrutura social legalmente organizada caracterizada pelo caráter legal das normas e regulamentos, caráter formal das comunicações, caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia de autoridade, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, especialização da administração, profissionalização dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento). Para Weber, a história moderna é caracterizada pela…

procedimentos - divisão do trabalho: atribuições específicas e delimitadas - hierarquia: estrutura piramidal, hierarquia bem definida - impessoalidade: a burocracia enfatiza os cargos, não as pessoas que o ocupam. A relação entre os membros e os clientes também deve ser imparcial. - competência técnica: seleção e atribuição de tarefas por qualificação e competência técnica. Meritocracia ao invés de pessoalismo. - separação entre propriedade e administração - profissionalização do…

ligada por normas e regulamentos Caráter formal das comunicações: são registradas por escrito Divisão racional do Trabalho Impessoalidade: relação a nível de cargos, e não de pessoas Hierarquia: cada cargo inferior deve estar sob supervisão do cargo automaticamente superior Rotina: o funcionário deve fazer o que a burocracia manda; não tem autonomia Meritocracia: a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica Especialização da Adm.: separação entre…

o Características: ▪ Caráter legal e normativo ▪ Formalidade das comunicações ▪ Racionalismo e divisão do trabalho ▪ Impessoalidade e hierarquia ▪ Rotinas e procedimentos padronizados ▪ Meritocracia ▪ Profissionalização ▪ Especialização da administração ▪ Previsibilidade Burocracia Weber não levou em conta os diferenças individuais das

a impessoalidade, o profissionalismo, a técnica e o conhecimento cientifico. PERGUNTAS 1. Por que decidiu selecionar esta profissão? Porque sempre gostei de esportes e de trabalhar com pessoas. 2. Tinha de conciliar mais de um emprego? Sim, três empregos. 3. Sabemos que o professor da rede pública tem o salário baixo, infraestrutura deficitária, etc. O que te motiva? A estabilidade, concurso público. 4. Qual foi o momento que você falou “não dá mais”? Ainda não. 5. Como a…

organização contemplam a definição de burocracia para Max Weber, pois visa o caráter legal das normas e regulamentos; caráter formal das comunicações; caráter racional e divisão do trabalho; impessoalidade nas relações; hierarquia da autoridade; rotinas e procedimentos padronizados; competência técnica e meritocracia; especialização da administração; profissionalização dos participantes, completa previsibilidade do funcionamento. 2.2 Segundo desafio O SERPRO (Serviço Federal de…

qualquer das formas admitidas em direito. Assim definida a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos como Empresa Pública de Direito Privado, deve respeitar o interesse público, lembrando sempre dos princípios constitucionais da legalidade, impessoalidade, publicidade, moralidade e eficiência, mas jamais se esquecendo da sua responsabilidade enquanto empresa, ou seja, gerar lucros para o Governo. É neste ambiente de respeito ao interesse público, mas buscando a…

Weber Ênfase: Na estrutura Origens da Burocracia: ¬ Racionalidade ¬ Ética Protestante Características: ¬ Caráter legal e normativo ¬ Formalidade das comunicações ¬ Racionalismo e divisão do trabalho ¬ Impessoalidade e hierarquia ¬ Rotinas e procedimentos padronizados ¬ Meritocracia ¬ Profissionalização e especialização da administração ¬ Previsibilidade Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação…

LEI COMPLEMENTAR Nº....2011 Cria a avaliação periódica de desempenho individual instituindo a meritocracia no serviço público municipal de Viçosa e dá outras providencias. Art. 1º Os servidores públicos municipais, no âmbito da Administração Pública direta e indireta do Poder Executivo, serão submetidos, anualmente, a avaliação de desempenho individual. Art. 2º A avaliação de desempenho individual é o processo sistemático e contínuo de…

Weber(1864- 1920). PRINCIPAIS IDÉIAS: Divisão do trabalho organizacional em hierarquias de autoridades. * Formalização de comunicação através de papéis e documentos . * Adoção de normas legais * Impessoalidade no relacionamento entre pessoas . * Adoção de rotinas/procedimentos. * Meritocracia e competência técnica. * Profissionalização das pessoas. * Separação entre gerência e propriedade. COMO O HOMEM (TRABALHADOR) ERA CONSIDERADO: EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO…