Impessoalidade E Meritocracia

divisão do trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.1.4 Impessoalidade nas relações. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.1.5 Hierarquia da autoridade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.1.6 Rotinas e procedimentos estandardizados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 3.1.7 Competência técnica e meritocracia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 3.1.8…

regulamentos . * Caráter formal das comunicações: são registradas por escrito divisão racional do Trabalho. * Impessoalidade: relação a nível de cargos, e não de pessoas . * Hierarquia: cada cargo inferior deve estar sob supervisão do cargo automaticamente superior . * Rotina: o funcionário deve fazer o que a burocracia manda; não tem autonomia . * Meritocracia: a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica . * Especialização da Administração…

administrativa, os altos salários pagos a beneficiários de servidores federais, privilegiando uma parcela da população. | O modelo burocrático proposto por Weber, por priorizar a organização, a definição de regras e padrões, a hierarquia bem definida, e a impessoalidade e racionalidade possui aspectos aplicáveis pelas Instituições públicas, seu ponto fraco e perigoso são suas disfunções que podem afetar o bom andamento das atividades internas e o atendimento à comunidade, e sendo assim…

participante; Cada participante passa a ter o seu cargo específico, suas funções específicas e sua área de competência e de responsabilidade; Cada participante sabe qual é a sua capacidade de comando sobre os outros e quais os limites de sua tarefa; Impessoalidade nas relações Essa distribuição de atividade é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas: Considera as pessoas como ocupantes de cargos e de funções; O poder de cada…

lugar de canais legítimos de comunicação entre sociedade e Estado, adaptando-se aos regimes democrático e capitalista, cujas premissas básicas são, respectivamente, a representação política e a impessoalidade. Desse modo, a burocracia pública nacional, pautada idealmente por princípios como a meritocracia, o universalismo de procedimentos, a prioridade e o interesse coletivos, é alvo do assédio clientelista. A Constituição de 1988, sensível às limitações normativas da democracia…

deverão ser feitas. As principais características da burocracia é : caráter legal das normas e regulamentos; caráter formal das comunicações; caráter racional e divisao do trabalho; impessoalidade nas relações, hierarquização da autoridade; rotinas e procedimentos padronizados; competência técnica e meritocracia; especialização da adminsitração; profissionalização dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento. Tem como elementos básicos: A autoridade, o poder, a…

subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. • Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. • Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

comprovação e documentação adequadas. ! - Caráter racional e divisão do trabalho. Caracteriza-se por uma sistemática divisão do trabalho que atende a uma racionalidade, adequada ao objetivo a ser atingido: a eficiência da organização. ! - Impessoalidade nas relações. Essa distribuição das atividades é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. ! - Hierarquia da autoridade. A burocracia é uma organização que…

por uma sistemática divisão do trabalho); Impessoalidade nas relações (distribuição de atividades é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas); Hierarquia da autoridade (uma organização que estabelece os cargos segundo o princípio da hierarquia); Rotinas e procedimentos padronizados (a organização que fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo); Competência técnica e meritocracia (escolha das pessoas é baseada…

Compromisso profissional: administradores ganham salários fixos e não são donos dos negócios; gerente treinados para melhor qualificação e eficiência organizacional Registros escritos: continuidade e uniformidade de ação sobre transações da organização Impessoalidade: regras e procedimentos aplicados de modo uniforme e imparcial TO-04 4 TEORIA DA AUTORIDADE (Sistema de controle social)    Poder: é a probabilidade de o indivíduo executar sua vontade apesar das resistências…