Teoria da burocracia

TEORIA DA BUROCRACIA

A fragilidade e a parcialidade das teorias Clássica e das Relações Humanas, que detinham uma visão extremista e incompleta sobre as organizações.
A necessidade de um modelo racional que envolvesse todas as variáveis da organização.
O crescimento e a complexibilidade das organizações, passou a exigir modelos mais bem definidos.
A burocracia se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins), para que se obtenha o máximo de eficiência.

ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA
A Teoria da Burocracia desenvolveu - se dentro da Administração ao redor dos anos 1940 em função dos seguintes aspectos:
A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização.
Tornou-se necessário um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros participantes, e aplicável não somente a fábrica, mas a todas as formas de organização humana.
O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos organizacionais mais bem definidos.
Tanto a Teoria clássica como a Teoria das Relações Humanas mostraram-se insuficientes para responder à nova situação, que se tornava mais complexa.
O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, propôs um modelo de organização e os administradores não tardaram em tentar aplicá-lo na prática em suas empresas. Apartir daí, surge a Teoria da Burocracia na Administração.

ORIGENS DA BUROCRACIA
A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, afim de garantir a máxima