Impessoalidade E Meritocracia

e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais bem definidos. 3. Quais são as Características da Burocracia ? 1- Caráter legal, formal e racional, impessoalidade. 2- Hierarquia, rotinas e procedimentos padronizados. 3- Competência técnica e meritocracia, especialização, profissionalização e completa previsibilidade do funcionamento. 4. O que é o estruturalismo? Estruturalismo é um método analítico e comparativo que…

profissional, registros escritos e impessoalidade. 2. Autoridade tradicional (resultante de uma ordem social sagrada e eterna, baseada no direito divino, na tradição cultural, herança). Autoridade carismática (resultante da rejeição à tradição e contra a ordem social vigente, concentrada na aceitação de uma “ordem” encarnada em uma pessoa; a autoridade tem traços místicos, arbitrários e personalísticos). Autoridade racional (baseada em normas sociais, administradas pela meritocracia,…

Visão da Organização. Ser uma organização que atenda os anseios da população, respeitando as leis. c) Identifique e Descreva os Valores da Organização. Atender a todos com base nos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, ética, meritocracia, respeito às pessoas e sustentabilidade. d) Identifique e Descreva em Quantas Áreas Funcionais a Organização Esta Estruturada, Citando Duas Funções Das Áreas Existentes. FUNCEL - Fundação de…

linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. 15. Cite as características básicas da Teoria da Burocracia. O que são disfunções da Burocracia? R: características=> formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade, competência técnica e meritocracia. Disfunções=> são anomalias e imperfeições no funcionamento da burocracia. Cada disfunção é o resultado de algum desvio ou exagero em cada uma das características do modelo burocrático explicado por Weber. Cada…

eficiência a burocracia tem as seguintes características: 1- Caráter legal das normas e regulamentos. 2- Caráter formal das comunicações. 3- Caráter racional e divisão do trabalho. 4- Impessoalidade das relações. 5- Hierarquia da autoridade. 6- Rotinas de procedimentos padronizados. 7- Competência técnica e meritocracia. 8- Especialização da administração. 9- Profissionalização dos participantes. 10- Completa previsibilidade do funcionamento. Porém popularmente falando a…

pouco trabalho). A corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. A Administração Pública Burocrática surge para combater a corrupção e o nepotismo do modelo anterior. São princípios inerentes a este tipo de administração a impessoalidade, o formalismo, a hierarquia funcional, a ideia de carreira pública e a profissionalização do servidor, consubstanciado a ideia de poder racional-legal. Os controles administrativos funcionam previamente, para evitar a corrupção.…

comunicações e criar rotinas no preenchimento de sua formalização. 3. Caráter Racional e Divisão do Trabalho - cada participante tem cargo específico, com funções específicas e uma esfera de competência e responsabilidade para o qual foi admitido. 4. Impessoalidade nas Relações - a distribuição das atividades é feita de forma impessoal, ou seja, em termos dos cargos e funções e não das pessoas envolvidas. As pessoas vêm e vão, os cargos e funções permanecem ao longo do tempo. O poder é…

comunicações Racionalismo e divisão do trabalho Impessoalidade e hierarquia Rotinas e procedimentos padronizados Meritocracia Profissionalização Especialização da administração Previsibilidade Burocracia Dilemas e disfunções: Tendência de organizações burocráticas transformarem-se em carismáticas ou tradicionais  Dificuldade de cumprimento irrestrito de regras  Apego exagerado a regulamentos  Formalismo e papelório  Resistência a mudanças  Impessoalidade e categorização …

comunicações Racionalismo e divisão do trabalho Impessoalidade e hierarquia Rotinas e procedimentos padronizados Meritocracia Profissionalização Especialização da administração Previsibilidade Burocracia Dilemas e disfunções:  Tendência de organizações burocráticas transformarem-se em carismáticas ou tradicionais  Dificuldade de cumprimento irrestrito de regras  Apego exagerado a regulamentos  Formalismo e papelório  Resistência a mudanças  Impessoalidade e categorização …

forma de garantir a sobrevivência a longo prazo. Embora tivesse sido aplicada com relativo sucesso em numerosas organizações no início do séc. XX e continue a ser utilizada atualmente em diversas organizações, a burocracia caiu em desuso devido à impessoalidade que lhe está associada, à rigidez estrutural que depende (impedindo a inovação e a criatividade) e à morosidade que provoca nos processos. Alguns princípios fundamentais da Burocracia: Divisão do trabalho: cada elemento do grupo…