Impessoalidade E Meritocracia

pouco trabalho). A corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. A administração pública burocrática surge para combater a corrupção e o nepotismo do modelo anterior. São princípios inerentes a este tipo de administração a impessoalidade, o formalismo, a hierarquia funcional, a idéia de carreira pública e a profissionalização do servidor, consubstanciando a idéia de poder racionallegal. Os controles administrativos funcionam previamente, para evitar a…

Compromisso profissional: administradores ganham salários fixos e não são donos dos negócios; gerente treinados para melhor qualificação e eficiência organizacional Registros escritos: continuidade e uniformidade de ação sobre transações da organização Impessoalidade: regras e procedimentos aplicados de modo uniforme e imparcial TEORIA DA AUTORIDADE (Sistema de controle social)    Poder: é a probabilidade de o indivíduo executar sua vontade apesar das resistências opostas…

funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência Técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

área de atuação. Hierarquia dos cargos Apresenta hierarquia organizacional. Apresenta hierarquia organizacional. Promoção e avanços baseados no mérito Promoções e avanços são baseados na realização de concursos públicos. Meritocracia baseada em metas. Impessoalidade nas relações A organização não tem objeção às relações impessoais. A organização é rigorosa quanto às relações impessoais, podendo aplicar punições. Utilização de rotinas e procedimentos padronizados Sim, é uma organização

eficiência da organização. Daí o aspecto racional da burocracia. Há uma divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder, estabelecendo as atribuições de cada participante, os meios de obrigatoriedade e as condições necessárias. 4. IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES Essa distribuição de atividades é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Daí o caráter impessoal da burocracia. A administração da burocracia é…

burocrático é vital para o trabalho rotineiro. A burocracia se caracteriza pela sua legalidade (normas e regulamentos), pela comunicação (formalidade), pela divisão racional do trabalho, pelas relações humanas (impessoalidade), pela hierarquia, pelas rotinas e procedimentos, pela meritocracia e pela técnica (critérios básicos), pela especialidade da administração e, especialmente, pela completa previsibilidade da organização. Segundo Weber, a burocracia não é um sistema social, mas um…

parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas. Nº 3 – Caráter legal das normas e regulamentos; caráter formal das comunicações; caráter racional e divisão do trabalho; impessoalidade nas relações; hierarquia de autoridade; rotinas e procedimentos padronizados; competências técnicas e meritocracia; especialização da administração; profissionalização do participante e completa legibilidade de funcionamento. Nº 4 – Segundo Jean Viet, há estrutura quando existe…

modelo burocrático sendo elas: Formalização; Divisão do trabalho; Princípio da hierarquia; Impessoalidade; Competência técnica; Separação entre propriedade e administração e por fim Profissionalização do funcionário. Características da Burocracia * Divisão do trabalho * Formalização da comunicação * Adoção de normas legais * Impessoalidade * Adoção de rotina e procedimentos * Meritocracia e competência técnica * Profissionalização das pessoas * Separação…

exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. A burocracia enfatiza a formalização (obediência e regulamento), divisão do trabalho, hierárquica (obediência ás ordens superiores e conferencias de status ás posições hierárquicas), elevadas impessoalidade e profissionalização. Uma dada empresa tem sempre um maior ou menor grau de burocratização, dependendo da maior ou menor observância destes princípios que são formulados para atender à máxima racionalização e eficiência do…

eficiência da organização. Daí o aspecto racional da burocracia. Há uma divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder, estabelecendo as atribuições de cada participante, os meios de obrigatoriedade e as condições necessárias. 4. IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES Essa distribuição de atividades é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termosde cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Daí o caráter impessoal da burocracia. Aadministração da burocracia é realizada sem…