Ênfase nas estruturas e ênfase nas pessoas

ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS

INTRODUÇÃO
Nesse trabalho iremos falar sobre como surgiu e as características da Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental que combateremos com as ideias apresentadas nos artigos denominados: Teorias administrativas: a evolução em decorrência das necessidades e Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?

Teoria Clássica
Surgiu na França o pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol, engenheiro nascido na Grécia e educado no França, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos.
A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento humano. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais.
Assim, a abordagem clássica da Administração cobre duas áreas distintas: a operacional, de Taylor, com ênfase nas tarefas; e a administrativa, de Fayol, com ênfase na estrutura organizacional. Na Teoria Clássica de seus seguidores a ênfase é posta na estrutura da organização. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa.
Teoria da Burocracia
A teoria da burocracia foi idealizada por Max Weber que pressupõe que a teoria representa o tipo de organização capaz de atingir o mais elevado grau de eficiência no alcance dos objetivos organizacionais. A teoria weber apresentava dimensões que formam as características básicas do modelo burocrático sendo elas: Formalização; Divisão do trabalho; Princípio da hierarquia; Impessoalidade; Competência técnica; Separação entre propriedade e administração e por fim Profissionalização do funcionário.
Características da Burocracia *