Impessoalidade E Meritocracia

tornarem especialistas em seus campos As pessoas podem fazer carreira na organização em função de seu mérito pessoal e competência técnica. São características que contribuem para a Burocracia: Divisão do trabalho, Hierarquia, Impessoalidade, Competência técnica e Meritocracia, Separação entre propriedade e administração, Profissionalização dos funcionários, Completa previsibilidade do funcionamento. Principais realizações - Estudos nos campos da economia, sociologia…

adicionando a burocracia as seguintes características. 1. Caráter legal das normas e regulamentos. 2. Caráter formal das comunicações. 3. Caráter racional e divisão do trabalho. 4. Impessoalidade nas relações. 5. Hierarquia na autoridade. 6. Rotinas e procedimentos padronizados. 7. Competência técnica e meritocracia. 8. Especialização de administração. 9. Profissionalização dos participantes. 10. Completa previsibilidade do funcionamento.

participante; cada participante passa a ter o seu cargo específico, suas funções específicas e sua área de competência e de responsabilidade; cada participante sabe qual é a sua capacidade de comando sobre os outros e quais os limites de sua tarefa; Impessoalidade nas relações. Essa distribuição de atividade é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas: considera as pessoas como ocupantes de cargos e de funções; o poder de cada…

sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. 4.Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras. 5.Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades. 6.Separação entre propriedade e administração: os…

............................... 13 2.6.4 Impessoalidade nas relações ............................................................................................ 13 2.6.5 Hierarquia de autoridade ................................................................................................. 14 2.6.6 Rotinas de procedimentos padronizados ......................................................................... 14 2.6.7 Competência técnica e meritocracia .........................................

garantir sua obediência. Cada função mais baixa está sob controle e supervisão da mais alta, assegurando unidade de controle, onde cada funcionário tem apenas um chefe. Daí o formato de estrutura piramidal da burocracia. Impessoalidade: o funcionário ideal exerce com impessoalidade no relacionamento com outros ocupantes de cargos. A burocracia realça cargos e não as pessoas que os ocupam, pois as pessoas entram e saem das organizações, mas o cargos permanecem para garantir sua…

formalização. * Caráter racional e divisão do trabalho – se caracteriza por uma sistemática divisão do trabalho. Essa divisão do trabalho atende uma racionalidade, isto é, ela é adequada aos objetivos a serem atingidos: a eficiência da organização. * Impessoalidade nas relações – essa distribuição de atividades é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Daí o caráter impessoal da burocracia. * Hierarquia da autoridade – a…

Qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais é uma burocracia. As organizações formais, ou burocráticas, apresentam três características principais, que as distinguem dos grupos informais ou primários: formalidade, impessoalidade e profissionalismo. O tipo ideal é o modelo abstrato que procura retratar os elementos que constituem qualquer organização formal do mundo real. Disfunções da Burocracia Além de ter estimulado o desenvolvimento de tipologias…

entre elas2. Nesse contexto, qualquer sociedade, organização ou grupo de pessoas que se baseie em leis racionais é uma burocracia. As organizações burocráticas, ou formais, apresentam como características a formalidade, a impessoalidade e o profissionalismo. Assim, é importante entender que a burocracia é uma forma de organização que utiliza regras racionais para a condução de suas atividades. Esse destaque é primordial, pois o termo é tratado sinônimo de…

alternadas e controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. 4. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. 5. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…