Impessoalidade E Meritocracia

Ariane Fernandes Silva Gisele Fernandes A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho ETEP FACULDADES Administração 2015 São José dos Campos Ariane Fernandes Silva Gisele Fernandes A MERITOCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo sobre sua intrínseca relação com a avaliação de desempenho Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à ETEP Faculdades, como parte dos…

como as coisas deverão ser feitas. Características: • Caráter legal das normas e regulamentos • Caráter formal das comunicações • Caráter racional e divisão do trabalho • Impessoalidade nas relações • Hierarquia da autoridade • Rotinas e procedimentos estandardizados • Competência técnica e meritocracia • Especialização da administração • Profissionalização dos participantes • Completa previsibilidade do funcionamento C) TEORIA ESTRUTURALISTA (Qual a fonte…

visão da organização. Ser uma organização que atenda os anseios da população, respeitando as leis. c) Identifique e descreva os valores da organização. Atender a todos com base nos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, ética, meritocracia, respeito às pessoas e sustentabilidade. d) Identifique e descreva em quantas áreas funcionais a organização esta estruturada, citando duas funções das áreas existentes. FUNCEL - fundação de…

funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. * Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. * Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

burocráticas (as grandes empresas, os estados modernos, os exércitos) são caracterizadas por predominar normas impessoais racionalmente definidas; o tipo de autoridade (burocrática, legal ou racional) é justificado pela técnica, pela justiça na lei e pela meritocracia. 5.3 Características da Burocracia segundo Weber 1. CARÁTER LEGAL DAS NORMAS E REGULAMENTOS A burocracia é uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito. 2. CARÁTER FORMAL…

se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos como forma de se garantir a máxima eficiência possível, a Burocracia se caracteriza por encampar os seguintes atributos, exceto: a) impessoalidade nas relações. b) competência técnica e meritocracia. c) informalidade das normas e regulamentos d) hierarquia da autoridade. e) completa previsibilidade do comportamento. 03. O monopólio do uso da força pelo Estado e seus agentes é uma característica do…

segundo a teoria de weber. Dando a Características da Burocracia. Por exemplo: das normas e regulamentos; Caráter formal das comunicações; Caráter racional e divisão do trabalho; Impessoalidade nas relações; Hierarquia de autoridade; Rotinas e procedimentos padronizados; Competência técnica e meritocracia; Especialização da Administração; Profissionalização dos participantes; Completa previsibilidade do comportamento; Acho que aí é o ponto para chegar a um determinado meio. A…

papéis e documentos. Existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito. -Adoção de normas legais. Normas e regulamentos são estabelecidos por escrito, definindo como a organização irá funcionar. -Impessoalidade no relacionamento entre pessoas. As pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa…

subjetividade das artes e das diversas tradições espirituais. Teoria da Burocracia - Caráter legal das normas e regulamentos, Caráter formal das comunicações, Caráter racional e divisão do trabalho, Impessoalidade nas relações, Hierarquia da autoridade, Rotinas e procedimentos, Competência técnica e Meritocracia, Profissionalização dos participantes, Completa previsibilidade do funcionamento 1) Dê a Definição de: Planejamento, Organização, Liderança, Execução e Controle.…

COMUNICAÇÕES As comunicações são escritas: as regras, as decisões e procedimentos. d) CARÁTER RACIONAL E DIVISÃO DO TRABALHO Divisão sistemática do trabalho e de poder, estabelecendo as atribuições de cada participantes. e) IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES Impessoalidade na distribuição das atividades, em termos de cargos e funções e não de pessoas. Não considera as pessoas como pessoas, mas como ocupantes de cargos e funções. f) HIERARQUIA DE AUTORIDADE Cada cargo inferior deve…