Impessoalidade E Meritocracia

Weber, a burocracia tem as seguintes característcas: Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados Competência técnica e meritocracia Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. As consequências previstas para estas…

) Assinale a alternativa que concentra características da burocracia: HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 a) Meritocracia, informalidade e hierarquia. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 b) Hierarquia, padronização e pessoalidade. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 c) Qualificação do pessoal, meritocracia e morosidade. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 d) Divisão do trabalho, impessoalidade, informalidade. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 e) Padronização, especialização e divisão do…

caráter racional da e divisão do trabalho é feito através da divisão do trabalho em que todos os indivíduos da organização tem seu cargo e funções definidas pelas organizações, atendendo uma racionalidade sendo adequada aos objetivos propostos. A impessoalidade nas relações caracteriza se em termos de cargos e funções e não na pessoa envolvida. Deve ser vista de forma impessoal sem considerar as pessoas e sim os cargos empregados. Garantindo a continuidade das funções exercidas.…

TRABALHO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA REMUNERAÇÃO, METAS E MERITOCRACIA - BRADESCO. RESUMO Para executar um novo serviço no departamento, o banco alega que estes estagiários que serão contratados são preparados para desempenhar essas funções, sem dar chance para os funcionários que está há anos esperando uma oportunidade. “Antes havia escriturários classificados como A, B, C e assim por diante, para que ocorressem promoções, mas isso acabou e o banco

as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

papéis e documentos. Existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito. -Adoção de normas legais. Normas e regulamentos são estabelecidos por escrito, definindo como a organização irá funcionar. -Impessoalidade no relacionamento entre pessoas. As pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa…

pirâmide, sendo as funções controladas pelas funções da chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema;  Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras – o sistema como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra;  Competência técnica e meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades – havendo…

feitas. Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes características: Caráter legal das normas e regulamentos. .Caráter formal das comunicações.. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. 1. Racionalidade 2. Precisão na definição do cargo e…

organizações, que prevê a documentação de tudo - Toda atividade e função tem sua descrição - Caráter racional e baseado na divisão do trabalho, buscando a eficiência por meio da padronização - Impessoalidade - Hierarquia autoritária - Rotinas e processos padronizados - Comportamento técnico e meritocracia - escolha dos funcionários com base na eficiência de seu trabalho - Especialização da administração - aprimoramento da função - Programação do tempo de serviço - Disciplina e…

de inquérito policial (quando ainda na fase dos atos de investigação) Eficiência - Reforma administrativa – Estado Patrimonialismo (Corrupção, Nepotismo, figura soberana)  Estado Burocrático ( Profissionalização, Impessoalidade, formalismo)  Estado Gerencial (Eficiência. Meritocracia, foco em resultados, descentralização e redução dos níveis hierárquicos). Ex. de quando o estado não trata o povo com eficiência: 1º Func. de um banco jogando paciência em horário de pico trabalhista.…