Impessoalidade E Meritocracia

principais: * Características da burocracia 1. Caráter legal das normas e regulamentos 2. Caráter formal das comunicações 3. Caráter racional e divisão do trabalho 4. Impessoalidade nas relações 5. Hierarquia da autoridade 6. Rotinas e procedimentos 7. Competência técnica e meritocracia 8. Especialização da administração 9. Profissionalização dos participantes (diversas razões) 10. Completa previsibilidade do funcionamento *…

reconhecido de regras. Rotinas e procedimentos padronizados: a burocracia é uma organização que fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo. Os padrões facilitam a avaliação do desempenho de cada participante. Competência técnica e meritocracia: A burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas. Daí a necessidade de exames, concursos, testes e títulos para admissão e promoção. Separação entre propriedade e administração: A burocracia é uma organização…

operacional. ·Impessoalidade nas relações: Pretende-se que as decisões sejam tomadas de maneira impessoal, ou seja, que não existam privilégios para determinados grupos ou pessoas. ·Hierarquia da autoridade: A burocracia prevê a obediência estrita à hierarquia, devendo cada empregado limitar-se ao relacionamento com seu chefe imediato. ·Rotinas e procedimentos padronizados: Cada tarefa deve ser rotinizada, de modo a ser executada sempre de maneira padronizada ·Competência técnica e…

ser atingido, ou seja, a eficiência da organização. Impessoalidade nas relações: essa distribuição de atividade é feita impessoalmente, ou seja, é feita em termos de cargos e funções e não de pessoas envolvidas. Hierarquia da autoridade: a burocracia estabelece os cargos segundo o princípio da hierarquia. Rotinas e procedimentos: a burocracia fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo. Competência técnica e meritocracia: na burocracia a escolha das pessoas é…

papéis e documentos. Existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito. -Adoção de normas legais. Normas e regulamentos são estabelecidos por escrito, definindo como a organização irá funcionar. -Impessoalidade no relacionamento entre pessoas. As pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa…

BUROCRACIA É UM MODO DE ADMINISTRAÇÃO EM QUE OS ASSUNTOS SÃO RESOLVIDOS POR UM CONJUNTO DE FUNCIONÁRIOS SUJEITOS A UMA HIERARQUIA E REGULAMENTOS RÍGIDOS, DESEMPENHANDO TAREFAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZATIVAS CARACTERIZADAS POR EXTREMA RACIONALIZAÇÃO E IMPESSOALIDADE, E TAMBÉM PELA TENDÊNCIA ROTINEIRA E PELA CENTRALIZAÇÃO DO PODER DECISIVO. COMO CONCEBIDA ORIGINALMENTE, A BUROCRACIA TINHA AS SEGUINTES CARACTERÍSTICAS: • DIVISÃO DE TRABALHO: AS ATIVIDADES SÃO DESMEMBRADAS EM…

as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre ser substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo necessidade…

industrial havia uma pessoalidade no tratamento entre participantes, clientes e públicos, isso acontecia por que não havia distinção entre a esfera familiar e a esfera do trabalho. A burocracia exige a separação dessas duas esferas, visando à impessoalidade, o tratamento igual entre as partes (LODI, 2003 p. 91; MOTTA, 2002, p. 138 -139). Segundo Lodi (2003) e Silva (2005), Max Weber (1864-1920) desenvolveu os estudos sobre burocracia através da observação das estruturas de…

deverão ser feitas. Ir p/ primeira página Características 1. Caráter legal das normas e regulamentos 2. Caráter Formal das Comunicações 3. Caráter Racional e Divisão do Trabalho 4. Impessoalidade nas Relações 5. Hierarquia de Autoridade 6. Rotinas e Procedimentos Padronizados 7. Competência Técnica e Meritocracia 8. Especialização da Administração 9. Profissionalização dos Participantes 10. Completa Previsibilidade do Funcionamento Ir p/ primeira página Racionalidade Um conceito…

Ênfase na organização formal Definição das funções básicas da empresa 2.2. Teoria da Burocracia de Weber Max Weber (1864-1920) Dimensões da burocracia (Weber) a. Formalização b. Divisão do trabalho c. Princípio da hierarquia d. Impessoalidade e. Competência técnica f. Separação propriedade-administração g. Profissionalização do funcionário Disfunções da burocracia a. Despersonalização do relacionamento entre as pessoas b. Internalização das diretrizes c. Uso da…