Impessoalidade E Meritocracia

da total racionalidade. Segundo Weber a burocracia se dividia em seis dimensões: Divisão do trabalho, hierarquia de autoridade, regulamentação, comunicação formalizada, impessoalidade e competência profissional. Sendo que as três principais dimensões eram a comunicação formalizada, impessoalidade e competência profissional por formarem o chamado tipo ideal de burocracia. A divisão do trabalho permitia a especialização profissional, as tarefas eram…

4-Impessoalidade nas relações Refere-se a não considerar pessoas como pessoas, mas como ocupantes de cargos e de funções, o poder delimitado em todas as pessoas é impessoal e deriva do cargo pelo qual se ocupa. Também a obediência prestada pelo subordinado ao superior também é impessoal. 5-Hierarquia da autoridade A hierarquia se trata de níveis de comando dentro de um determinado local se tratando em níveis hierárquicos, pois cada cargo inferior deve estar sobre o controle de uma supervisão

funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

VANTAGENS DA BUROCRACIA A teoria da burocracia possui determinadas características que influenciam o desempenham das organizações. As características são as seguintes: Impessoalidade nas relações – há uma despersonalização no que se refere á relações interpessoais em que as pessoas são percepcionadas consoante o cargo e/ou funções q desempenham na empresa; Formalidade das comunicações – as acções e o procedimentos das organizações encontram-se estandardizados e são rigorosamente…

e identificado pelos operários e seus sindicatos. Teoria da Burocracia Principais ideias: A teoria da burocracia tem como características principais a formalização, divisão de trabalho, hierarquia, impessoalidade, a profissionalização e competência técnica dos empregados, meritocracia e a racionalidade administrativa, onde todas as características são muito bem definidas, tudo é seguido por “regras”, seguindo a linha do princípio de competência. Principais Criticas:…

competências que elas devem ter; Treinamento e desenvolvimento, transformando os potenciais das pessoas em competências. f) Cite as Características da Burocracia: R: Divisão do trabalho; centralização na tomada do poder; autoridade; impessoalidade de tratamento; meritocracia; comunicação formalizada; regulamentação. g) Explique detalhadamente cada uma das 4 funções ou processos que fazem parte do processo de administrar: Planejamento, organização, direção e controle. R:…

subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Características da Burocracia segundo Weber  Impessoalidade: as pessoas limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo serem substituídas por outras - o sistema funcionará tanto com uma pessoa como com outra.  Competência Técnica e Meritocracia: a escolha e promoção dos funcionários depende de seu mérito e capacidades - havendo necessidade da existência de formas de avaliação…

evitar conflitos na atribuição de competências. Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo necessidade da existência de formas de avaliação…

funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. •Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. •Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

pouco trabalho). A corrupção e o nepotismo são inerentes a esse tipo de administração. A administração pública burocrática surge para combater a corrupção e o nepotismo do modelo anterior. São princípios inerentes a este tipo de administração a impessoalidade, o formalismo, a hierarquia funcional, a idéia de carreira pública e a profissionalização do servidor, consubstanciando a ideia de poder racional legal. Os controles administrativos funcionam previamente, para evitar a corrupção.…