Impessoalidade E Meritocracia

perpetuar, pois a obediência está consolidada em antigas tradições. Entretanto, também é autoritária o que pode gerar rebeldia, dissidência, motim, ou mesmo a criação de novas sociedades. Legal, Racional ou Burocrática: não garante a ordem. A impessoalidade pode gerar insatisfação dos envolvidos. Leis e normas precisam ser constantemente atualizadas. Carismática: por ser desprovida de normas claras, tende a se degenerar em anarquia. O núcleo deste tipo de autoridade está no…

a eficiência da organização, com a divisão sistemática do trabalho cada participante tem um cargo e funções especificas e deve ter competência e atitude e responsabilidade. . Assim, a burocracia é estrutura social racionalmente organizada. - Impessoalidade nas relações – a distribuição das atividades é feita impessoalmente, ou seja, em termos de cargos e funções e não das pessoas envolvidas. O poder de cada pessoa é impessoal e deriva do cargo que ocupa. A obdiencia prestada pelo subordinado ao

principalmente por um sistema hierárquico, com alta divisão de responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e procedimentos padrões, como engrenagens de uma máquina. A Teoria da Burocracia como proposta por Max Weber inclui a impessoalidade, a concentração dos meios da administração, um efeito de nivelamento entre as diferenças sociais e econômicas e a execução de um sistema da autoridade que é praticamente indestrutível. A análise de Weber da burocracia…

| |Características |- Caráter legal e normativo; formalidade das comunicações; racionalismo e divisão do trabalho; impessoalidade e hierarquia; | | |rotinas e procedimentos padronizados; meritocracia; profissionalização; especialização da administração; previsibilidade; | | |Baseada no emprego da autoridade/poder; Eficiência quase maquinal; Robotiza a administração;

produção e sim gestores especializados. Hierarquização e impessoalidade. A instituição estrutura-se em cargos com atribuições e poder definidos. Meritocracia e Competência técnica. É o princípio que assegura a racionalidade da escolha das pessoas para ocuparem determinados cargos.   Completa previsibilidade do funcionamento: Todos funcionários deverão comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização . Impessoalidade. As pessoas, enquanto elementos da…

cargo em comissão. Modelo burocrático Surgimento do modelo burocrático A revolução industrial e o surgimento do Estado Liberal contribuíram para uma nova ótica sobre o papel do Estado, dando espaço ao surgimento do modelo burocrático, baseado na impessoalidade, no profissionalismo e na racionalidade (OSBORNE; GAEBLER, 1995). Tal modelo foi analisado e sintetizado por Max Weber, inicialmente, no livro A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo (1904), e teve suas bases mais bem…

diversos tipos de necessidades humanas e as dispõem de forma hierárquica-fisiológicas, segurança, sociais, ego e auto-realização. 5. São as seguintes características: - Hierarquia Rígida; - Definição de regras e procedimentos; - Impessoalidade da relação; - Meritocracia; - Rígida divisão do trabalho; - Profissionalização do serviço; - Definição de carreiras; - Treinamento e capacitação dos funcionários; - Normatização.

racionalidade é um conceito muito ligado à burocracia e implica na adequação dos meios aos fins. No contexto burocrático, isto significa eficiência.  A burocracia é baseada em :  caráter legal das normas  caráter formal das comunicações  a impessoalidade no relacionamento  a divisão do trabalho  hierarquização de autoridade  rotinas e procedimentos.  competência técnica e mérito  especialização da administração  profissionalização  previsibilidade do funcionamento DOMINAÇÃO…

as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo…

Sociologia da Burocracia. A burocracia tem como características: - Caráter legal das normas e regulamentos; - Caráter formal das comunicações; - Caráter racional e divisão do trabalho; - Impessoalidade nas relações; - Hierarquia da autoridade; - Rotinas e procedimentos padronizados; - Competência técnica e meritocracia; - Especialização da Administração; - Profissionalização dos participantes; - Previsibilidade do comportamento. Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu…