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Teoria Clássica da Administração
As razões que ocasionaram o surgimento da Teoria Clássica foram influenciadas pelas concepções antigas de organização (como a organização militar e eclesiástica) tradicionais, rígidas e hierarquizadas. Nesse aspecto não se desligou do passado. Embora tenha contribuído para tirar a organização industrial de confusão inicial que enfrentava em decorrência da Revolução Industrial. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.
Teoria da Burocracia As origens da Teoria da Burocracia desenvolveu-se ao redor da década de 1940 em função dos seguintes aspectos: - Fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e das relações humanas; - Necessidade de um modelo de organização racional; - Crescente tamanho e complexidade das empresas; - Ressurgimento da Sociologia da Burocracia.
A burocracia tem como características: - Caráter legal das normas e regulamentos; - Caráter formal das comunicações; - Caráter racional e divisão do trabalho; - Impessoalidade nas relações; - Hierarquia da autoridade; - Rotinas e procedimentos padronizados; - Competência técnica e meritocracia; - Especialização da Administração; - Profissionalização dos participantes; - Previsibilidade do comportamento.

Teoria Estruturalista
A Teoria Estruturalista surgiu como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações,