Teorias da Administração

Teorias da Administração
Teoria Clássica da Administração:Foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Principais características:Divisão do trabalho,Autoridade e responsabilidade,Unidade de
Comando,Unidade de direção,Centralização,Iniciativa,Estabilidade dos funcionários,etc…
Teoria da Burocracia:A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da Sociologia da Burocracia.Principais características:Caráter legal das normas e regulamento,Caráter formal das comunicações,Caráter racional e divisão do trabalho,Impessoalidade nas relações,Hierarquia da autoridade,Rotinas e procedimentos padronizados,Competência técnica e meritocracia,Especialização da administração,
Profissionalização dos participantes e Completa previsibilidade do funcionamento.
Teoria Estruturalista:Os estruturalistas buscam maior compreensão da organização com uma tentativa de classificação a partir de critérios próprios de cada pensamento.
O Estruturalismo vê a organização em constante interação com oambiente.
Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar : Max Weber,Robert K. Merton, Philip
Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M.Blau.Principais características:Flexibilidade,Tolerância as frustrações,Capacidade de adiar as recompensasPermanente desejo de realizações,Homem organizacional,etc…
Teorias das Relações Humanas:A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton
Mayo e seus