Idalberto Chiavento

operário para resultados na quantidade produtiva. Fayol complementa a Administração Científica com a Teoria Clássica. Nessa mesma linha de complementação estão Urwick e Gulick. BIBLIOGRAFIA:INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO; Idalberto Chiavento Passo 4 - Considerações finais. Aprendemos que desde os tempos da Antigüidade a administração recebeu influência da filosofia. O surgimento do poder político e do estado nada mais é do que o fruto da dominação econômica do…

br/destaque/noticia/2013/04/17/1017374/as-10-habilidades-prof... Rh Portal. Disponível em >http://www.rhportal.com.br/artigos/rh. php%3Fidc_cad%3Dv8etvuv8f OLIVEIRA, D. P. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia e prática. 18. ed. São Paulo: Atlas, 2002. CHIAVENTO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. ANEXOS Passo 01 Rescisão sem justa causa: Tanto vinda do contratador…

resultados e produzir o desenvolvimento econômico e social. Referências Bibliográficas • Chiavento, Idalberto - Introdução a Teoria Geral da Administração. 6ª Edição – Rio de Janeiro: Elsevier, 2000.

contratual BASE INSS = total dos proventos BASE FGTS = total dos proventos FGTS DO MÊS = total dos proventos x 8% BASE IRRF = total dos proventos – valor do INSS FAIXA IRRF = alíquota a qual aplicamos no cálculo do IRRF Referências Bibliográficas CHIAVENTO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Dicas para Melhorar o relacionamento com o funcionários. Disponível em…

desenhados exclusivamente para recompensar os funcionários pelo bom desempenho. (bônus, participação nos resultados e nos lucros etc.); Os benefícios. Ou como é também conhecido, remuneração indireta (férias, décimo terceiro, seguro de vida etc.) (CHIAVENTO, 2004:). Assim, repetindo o conceito central, e melhor clarificando o entendimento sobre este tema controverso, remuneração total é o pacote de recompensas, quantificável, concedido ao trabalhador pelo desempenho de suas…

1995, p.74) Os estudos sobre motivação estão relacionados especificamente com a área de psicologia, mas a área administrativa está se beneficiando da mesma, para criar condições de aplicabilidade dos seus conceitos na vida organizacional. Segundo Chiavento (1999, p. 592), “ Motivação é um desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.” Foi interessando-se nessa…

utilizam o mesmo possam se cadastrar na vaga e assim dar continuidade no processo, podendo agendar uma entrevista e assim possivelmente de acordo com o perfil do profissional ser contratado para um período de experiência. 5.2 Seleção. Conforme Chiavento (2010) a seleção de pessoas funciona como filtro que permitir que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, as que apresentam características desejadas pela organização. O processo de seleção externa da organização é…

objeto do seu estudo). Seus principais seguidores, os Gilbreths e Gantt, aperfeiçoaram seus métodos. Referências O trabalho é uma síntese de várias referências, listadas abaixo: Referências: Introdução a Teoria Geral da Administração – Idalberto Chiavento – Makron Books – 4º Edição. (Edição extraída da Internet, download realizado dia 04/04/2015). Introdução a Ciências Sociais – Universidade Atlântica (Edição extraída da Internet, download realizado dia 04/04/2015). Referências Eletrônicas:

terceirizados. Os benefício que alguns desses funcionários possuem é um plano de saúde e um auxilio alimentação, extenso apenas para os funcionários que trabalham na área administrativa e de engenharia. Em se tratando de motivação e qualidade de vida Chiavento (1999) infere alguns itens como: "a satisfação com o trabalho executado; as possibilidades de futuro na organização; o reconhecimento pelos resultados alcançados; o salário recebido; os benefícios auferidos; o relacionamento…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CARVALHO, Antonio Vieira. Administração de Recursos Humanos, São Paulo: Pioneira, V. 2, 2004. • CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações, Rio de Janeiro: Elsevier , 2004. • CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. • CHIAVENTO, Idalberto. Os Novos Paradigmas: Como as Mudanças Estão Mexendo com as Empresas. São Paulo: Atlas, 1998. • FRANCO, Dermeval. As Pessoas em Primeiro Lugar: