Estagio rh

Maringá/PR 2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

1.1 Justificativa 5

1.2 Objetivos 5

1.2.1 Objetivo Geral: 5

2 A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA 7

2.1 Recrutamento e seleção de pessoas 9

2.2 Remuneração, Incentivos e Benefícios 12

2.2.1 Incentivos salariais 13 2.2.2 Benefícios Sociais 15

2.3 Avaliação de desempenho 18

3 METODOLOGIA 23

4 APRESENTAÇÃO DOS DADOS LEVANTADOS 24

4.1 Características da empresa 24 4.2 Diagnostico da Administração de Recursos Humanos na empresa 25

5 CONCLUSÃO 28

6 REFERÊNCIAS 29

ANEXO1 30

1 INTRODUÇÃO

Com avanço da globalização as organizações tem que se adaptarem as constantes mudanças que ocorrem em todos os setores da economia. É principalmente a capacidade de aprendizagem e de aceitar novas mudanças, pois com o aumento da competitividade e do numero de informações disponíveis, é necessário que as empresas se reavaliem e busquem novas estratégias para crescer no mercado em que atuam. Percebe se quando pode ser necessária a busca por um conhecimento mais amplo e ao mesmo tempo coerente com o ramo da empresa, pois se sabe que apenas ter um produto conhecido e de boa qualidade já não é mais garantia de crescimento e de sustentabilidade no mercado. O aumento da concorrência exige pessoas mais dinâmicas e eficazes nas organizações, características essenciais para um administrador, pois o mesmo convive com negociações e decisões que requerem conhecimento sobre diversas áreas e assuntos. O administrador de Recursos Humanos está sempre envolvido com pessoas, o que exige conhecimento sobre o que se refere à empresa e suas políticas, empatia e comprometimento para fazer com que os funcionários se sintam como parte fundamental no decorrer dos processos e do crescimento da empresa. (ALMEIDA, 2007) A área de recursos humanos faz com que todos os setores da empresa estejam