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INTRODUÇÃO

Os recursos humanos são caracterizados pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que compõem uma entidade. Assim, Cabe a área de gestão de pessoas a função de humanizar as empresas. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de RecursosHumanos. Para desempenhar bem a sua função e sentir-se pertencentes ao negócio todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder integrar-se ao meio e estar em consonância com as metas da organização. Assim, com o atual cenário econômico mundial globalizado em que a competitividade. as constantes instabilidades políticas e econômicas, alem das inúmeras adversidade ambientais, varias empresas agem de maneira mais instintiva do que através de uma maneira consciente e racional. Nesse contexto, é fundamental importância a utilização de um Analista de Recursos Humanos, pois ele é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Considerações inicias A SUPERSOFT LTDA. é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há cinco anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da computação) e LeonoraRandsoftBartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. Conta com seis funcionários e ocupa um sobrado no bairro de Perdizes (São Paulo Capital ) Atualmente, essa empresa está com oito