Idalberto Chiavento

os cientistas têm dado muita ênfase aos resultados positivos e às funções da organização burocrática, descuidando-se das tensões internas de tais estruturas, enquanto o leigo, ao contrário, tem exagerado exatamente as imperfeições da burocracia (CHIAVENTO, 2003). Bennis (1967) critica a burocracia sob o ponto de vista de que seu sistema de controle já está ultrapassado e não é capaz de resolver os conflitos internos. Na verdade, ele define a burocracia de Weber como mecânica,…

organização sendo visto da melhor forma possível na hora da avaliação com o funcionário. Entretanto a idéia de Chiavenato (2004) e de poder por um gerente a frente da empresa que tome decisões cabíveis dentro de uma organização. Concordo com Chiavento, pois todas as organizações têm necessidade de um gerente, essas pessoas que possa esta transmitindo confiança a seus subordinado podendo dirigir a eles com respeito e motivação, tentando melhorar onde precisa e deixando o que estar bom no mesmo

rápido às inovações tecnológicas torna-se mais difícil à busca pela vantagem competitiva. Dessa forma, o diferencial entre as empresas é o capital humano, e são as pessoas que contribuem para o sucesso nas estratégias de negócios. REFERÊNCIAS CHIAVENTO, Idalberto. Recursos Humanos. Edição compacta. São Paulo: Editora Atlas, 2002. ULRICH, Dave (Org.). Recursos Humanos Estratégicos: Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. FISCHER, André Luiz. Um Resgate…

sua responsabilidade. São as pessoas que fazem as coisas acontecerem, que conduzem os negócios, produzem os produtos e prestam os serviços de maneira excepcional. Para conseguir isso é imprescindível o treinamento e desenvolvimento das pessoas. (CHIAVENTO, 2010 p. 366). 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. Para estrutura organizacional entende-se segundo (Stoner, 1992) uma forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Segundo Juran…

avaliativo onde o principal objetivo é acompanhar o desenvolvimento de produção para que se possa estabelecer um programa de remuneração e benefícios salariais visando o crescimento da empresa e dos respectivos funcionários. Para CHIAVENTO (2005: p.257) [...] “Como parceiro da organização, cada funcionário esta interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades desde que receba uma retribuição adequada”. …

desenvolvidos que impões suas forças favoráveis dão o contorno que sempre circundou a administração, habilidade, flexibilidade, visão, e coragem, muita coragem para tomadas de decisões acertadas em torno do que o futuro da empresa está em jogo. Idalberto Chiavento - Makron Books - 4a. ed. A Teoria das Relações Humanas foi severamente criticada por representar uma oposição cerrada à Teoria Clássica - desconsiderando fatores decisivos e cruciais para esta, por uma inadequada…

tomada de decisões, por meio de sondagem, coletas de dados, para que seja possível conhecer a realidade social, os recursos naturais, humanos e financeiros, disponíveis e as expectativas da comunidade. 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENTO, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 7p. LARSON, Ron; FARBER, Betsy. Estatística Aplicada. 4ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2010. SOUZA, gueibi peres. aplicação dos conceitos de…

recrutamento externo a renovação de idéias, mas para iniciar esse recrutamento tem que ser avaliado o tempo, custo e os meios que vai fazer esse recrutamentos. Os de baixo custo são: banco de dados, indicações entre outros. Segundo Chiavento (2009), seleção é uma classificação dos candidatos que foram recrutados onde se escolhe o que é mais adequado para o cargo, esse processo deve possuir todos os dados da vaga. As evidências indicam que eles recebem muitos…

bíblia a contabilidade vem sendo utilizada e aprimorada, tomando uma imensa proporção deixando de ser algo supérfluo para se tornar essencial e indispensável para o progresso de toda em qualquer sociedade. REFERÊNCIAS. CHIAVENTO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. 2° ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. SILVA, Mônica Maria. Fundamentos da administração: Ciências Contábeis l / Mônica Maria Silva. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. JOPPERT,…

terceirizados. Os benefício que alguns desses funcionários possuem é um plano de saúde e um auxilio alimentação, extenso apenas para os funcionários que trabalham na área administrativa e de engenharia. Em se tratando de motivação e qualidade de vida Chiavento (1999) infere alguns itens como: "a satisfação com o trabalho executado; as possibilidades de futuro na organização; o reconhecimento pelos resultados alcançados; o salário recebido; os benefícios auferidos; o relacionamento…