Idalberto Chiavenato Motivaçao

2.1 Motivação: A hierarquia das necessidades humanas Para MASLOW (1946) apud CHIAVENATO (2008) poderá ser caracterizada através da teoria das necessidades humanas mostradas na figura1, temos as necessidades de auto-realização, estima, sociais, segurança e básicas. Dentro desta teoria analisamos que o fator dinheiro não é o motivacional principal, e sim um conjunto de necessidades que cada ser busca atingir. Ex: um colaborador tem como necessidade comprar uma casa. Assim, ele…

fato que o mesmo vem sendo estudado por diversos autores que considera este tema como a preocupação das organizações em investir no bem de maior valor da empresa: os colaboradores, considerado hoje como capital humano, atuando no desenvolvimento da motivação e satisfação dos mesmos. Tem como objetivo aperfeiçoar os treinamentos já existentes na empresa, identificar possíveis falhas. A metodologia utilizada neste trabalho foram entrevistas direcionadas ao Gerente Regional, Coordenador de…

objetivos e metas. Planejamento Tático; nível Tático; característica meios para atingir os objetivos e as metas. Planejamento Operacional; nível operacional; característica métodos operacionais e alocação de recursos. Planejamento Tático segundo Chiavenato (2010) representa uma tentativa da organização de integrar o processo decisório e alinhá-lo à estratégia adotada, para orientar o nível operacional em suas atividades e tarefas, a fim de alcançar os objetivos organizacionais…

PALAVRAS-CHAVE: franquia; método SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 MISSÃO 5 3 SELEÇÃO DOS ORIENTADORES 5 3.1 Analisando Mercado 5 4 ATRAINDO CLIENTES 6 5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 5.1 Relações interpessoais 7 6 MOTIVAÇÃO 7 6.1 Trabalho em equipe 8 7 ADMINISTRANDO O MATERIAL 9 7.1 Controles de qualidade dos materiais 9 8 CONTROLE DOS RECURSOS PATRIMONIAIS 9 9 LOGÍSTICA 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO …

comportamento humano na instituição. “O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades.” (CHIAVENATO, 1994, p. 53). Após a implantação dos Recursos Humanos em nossa empresa, esse foi nosso primeiro passo, saber como anda a empresa, mas do ponto de vista dos colaboradores. Realizamos uma pesquisa detalhada e minuciosa com os…

através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo comportamento organizacional e seus desdobramentos como atitudes e satisfação no trabalho, motivação e liderança chega-se a base para o assunto em questão, onde a Rotatividade de pessoal é conceituada e suas causas apresentadas, posteriormente, trata-se sobre métodos de cálculo de índice de rotatividade de pessoal, e, finalizamos…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 17 abr. 2015 - RIO NEGRINHO A INFLUENCIA DO BEHAVIORISMO NAS RELAÇOES HUMANAS NO TRABALHO. FERNANDO DE AGUIAR No livro Introdução a Teoria geral da Administração do autor Idalberto Chiavenato, apresenta a função Behaviorista com forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa. Busca novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para o problema organizacional, a maneira que o indivíduo…

3 Motivação 3.1 O que é motivação A motivação é a energia necessária para se obter melhores resultados e aumentar a produtividade nas empresas. È um sentimento, um impulso que faz com que as pessoas procurem atingir seus objetivos. A palavra motivação deriva do latim movere, que significa mover. Motivação é um tópico muito estudado pela psicologia. Cada pessoa possui motivações próprias geradas por necessidades. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada…

dados (execução de serviços especializados, devidamente solicitados) que possibilitarão ao chefe tomar decisões acertadas. De acordo com Chiavenato, existe uma grande complexidade no comportamento das pessoas em uma organização, pois depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente interno e externo, de atitudes, de emoções, de valores, etc.) e fatores externos (decorrentes das…

um ponto comum, o entendimento da QVT como um instrumento de reação ao rigor dos métodos tayloristas e, consequentemente, como um instrumento que tem por objetivo propiciar uma maior humanização dos mesmos nas decisões e problemas do trabalho. CHIAVENATO (2010) relata que o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e para ele o conceito refere-se à preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no desempenho de suas funções. A qualidade de…