Prointer Parcial Pronto Postagem

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
4° Fase

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos III (PROINTER III)

Prointer Parcial 2015

Tutora: Prof.ª.
Daiane dos Santos Domingues – RA 8639263184
Édina Prado dos Santos - RA: 9518796945
Isabela Carvalho Patricio - RA: 9469524077
Juliane Rodrigues Zakalusny – RA: 9492549394
Susélen Camilo Bado - RA: 9505345481

Joinville, 14 de Maio de 2015.
INTRODUÇÃO

O planejamento faz parte de qualquer processo, e tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de todo um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas. O setor de recursos humanos não é mais uma área isolada e burocrática, ele é integrante do negocio, e traz um diferencial competitivo para as organizações que adotam este tipo de planejamento. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformação dentro da organização. A nova gestão de pessoa visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente da antiga, que visava à técnica e o mecanismo do profissional. A missão do sistema de recursos humanos é estruturar- se de forma que permita a organização o aumento do valor que seu capital humano agrega ao negocio, retendo talentos críticos, tanto para o presente quanto para o futuro, desenvolvendo habilidades para cumprir as estratégias de curto e longo prazo. Alem de garantir o desempenho da organização através da gestão adequada das pessoas e de seus resultados, antecipando as necessidades de atração, seleção, desenvolvimento de pessoas e