Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Seleção De Pessoas

competitividade até acesso irrestrito as novas tecnologias. Hoje não existe mais limite para a concorrência, o mercado consumidor se modificou, e vem se mostrando cada vez mais exigente e bem informado na hora de adquirir bens e serviços. De acordo com Chiavenato (2002), a rotatividade não é uma causa, mas sim, o efeito de algumas variáveis externas e internas: Externas; situação de oferta e procura do mercado de recursos humanos, a conjuntura econômica, as oportunidades de emprego. …

faculdades, mercados e shopping centers, onde há grande fluxo de pessoas. Onde a maioria deles são mulheres. A empresa enfrentou dificuldades nos últimos anos pela falta de mão-de-obra qualificada e por uma redução de pontos de vendas, fazendo com que seu ponto de equilíbrio aumentasse devido seu alto custo fixo e diminuição de seu faturamento. 2 DESCRIÇÕES das características internas da organização Para Idalberto Chiavenato (2010,p. 201) “A administração das…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV Professor EAD: Adriana INTRODUÇÃODevido à globalização e revolução tecnológica, muitas organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferente no setor de Recursos Humanos. O trabalho tem

geral, pessoas certas em lugares errados impactando assim os resultados da empresa. Um Processo Seletivo bem estruturado não deixa passar este tipo de falha, facilmente detectado durante o processo. Por que selecionar pessoas? O diferencial competitivo das organizações é a qualidade de seu pessoal. Pessoas podem e devem ser aproveitadas de acordo com suas habilidades e competências. Na verdade a o processo de seleção do pessoal evidencia um dos grandes desafios das organizações: colocar…

A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS Gestão de Pessoas Goiânia 2012 Alaeny Alves Medeiros RA: A94432-0 Camila Silva de Andrade RA: A779iA-0 Kalita Cristina Batista de Sá RA: T697HJ-1 Mariana LemesPereira RA: B1742C-3 Sheila Alvarega Romeiro B168DJ-1 Wilciany Bazilio Torres RA: B017HD-3 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE: UM ESTUDO

trabalhadores passaram a controlar máquinas que pertenciam aos donos dos meios de produção os quais passaram a receber todos os lucros. O trabalho realizado com as máquinas ficou conhecido por maquinofatura. O modo de vida e a mentalidade de milhões de pessoas se transformaram, numa velocidade espantosa. O mundo novo do capitalismo, da cidade, da tecnologia e da mudança incessante triunfou. As consequências da Revolução Industrial A partir da Revolução Industrial o volume de produção…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II Prointer III Relatório Parcial CST em Gestão Recursos Humanos – 3ª Série Professor EAD: Tutora Presencial:Janete Mecias de Macedo Acadêmicos (as): Denise Barbosa Figueira Sousa RA 7581652226 Géssika Alves da Silva RA 9985655446 Lithza Klayenne Alencar Rodrigues RA 7981715793 Irisvaldo Santos Mendes RA 8347781045 Raimunda da Silva Nascimento RA 7927666639

adquirido nas leituras de livros didáticos, internet e ensinamento dos professores com base nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de pessoas e suprimento de mão de obras. Esta pesquisa tem como finalidade a apresentação do resultado do trabalho desenvolvido pelos alunos do 2º período do curso de gestão de recursos humanos, na empresa Vix Logiística S/A, e como objeto social, o fretamento e locação de transportes, presente no mercado desde 1971. A longa…

da silva melo, Hiulli Sousa Lima e Vivânia Joventina. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ii Trabalho correspondente ao conteúdo do segundo semestre como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos., apresentada à Banca Examinadora da FCG– Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profªa e Coordenadora Catiane Ester Bin e Co-orientação do Prof. Willian Maachar Campo Grande - MS 2011 termo de…

Empresas 05/05/2013 A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.1 Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num…