Relat rio Parcial Prointer III

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II
Prointer III Relatório Parcial

CST em Gestão Recursos Humanos – 3ª Série

Professor EAD:
Tutora Presencial:Janete Mecias de Macedo

Acadêmicos (as):
Denise Barbosa Figueira Sousa RA 7581652226
Géssika Alves da Silva RA 9985655446
Lithza Klayenne Alencar Rodrigues RA 7981715793
Irisvaldo Santos Mendes RA 8347781045
Raimunda da Silva Nascimento RA 7927666639
Thaisa Alexandrina Araújo Queiroz RA 7598655639

Araguaína – TO, maio de 2014.

INTRODUÇÃO

Este presente trabalho tem como objetivo demonstrar que o técnicas de recrutamento e seleção serve como base para definir ações que devem ser realizadas no presente para que se atinjam os objetivos futuros da organizaçãoda estratégia. As organizações devem planejar para ser racionaisa principal razão proposta.
O processo de seleção e recrutamento é uma maneira dos candidatos conhecerem melhor a empresa missão, visão, valores, estratégias e desdobramentos para se engajar em planejamento é que ele é simplesmente uma forma superior de administração: a tomada de decisão formalizada é melhor que a não formalizada.
É necessário mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene e a segurança no ambiente de trabalho tornem se satisfatórios, essa é uma ferramenta de usoindispensável para o sucesso das organizações, na segurança do trabalho pretendemos demonstrar um novo conhecimento, que compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física e mental dos colaboradores, preservando-o dos riscos de saúde inerente às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.

TEMA:

DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO.

QUAL A