Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Seleção De Pessoas

- Gestão de Pessoas A partir do século XIX foi onde as organizações começaram a visualizar seus funcionários tornando- se mais humanistas e não o visando como um bem mais sim como parceiros/colaboradores si tornando assim um recurso considerado intangível, ou seja, se torou um capital imensurável que não tem preço. Através deste Capital humano empresa tenta alcançará o sucesso desejado. Para gerenciar, conduzir e desenvolver esse sucesso usamos uma ferramenta chamada Gestão de pessoas que e de

fossem esquecidos e em seu lugar aplicadas novas visões e metodologias. A busca por profissionais completos, que produzam mais e melhor, trazendo mais lucros para a organização é o desafio das empresas. Por outro lado, organizações que valorizem as pessoas inseridas no corpo de funcionários, onde depositam todo seu talento em busca de crescimento e reconhecimento profissional, é o desejo de inúmeros colaboradores. Nesse quadro aparece o tema do presente estudo representado pelo Enfoque…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 SELEÇÃO..............................................................................................................5 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 CONTRATAÇÃO...................................................................................................6 2.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

índices de absenteísmo, desconhecido por muitas instituições. A importância do setor de Recursos Humanos no processo de contratação de capital humano adequado para as funções propostas. Palavras-chave: absenteísmo - recursos humanos – gestão de pessoas. Acadêmica do Curso de Administração - 4° Semestre. Faculdades Integradas Machado de Assis. bettinamayer2@hotmail.com Acadêmico do Curso de Administração - 4º Semestre. Faculdades Integradas Machado de Assis. jonas.holz@camera.ind.br

considerados a principal fonte de competitividade das economias modernas. A sua gestão exige não só o conhecimento aprofundado de áreas específicas, teóricas e práticas, como também a integração destas componentes parciais numa forma própria de pensar, de agir e de estar. Criada em 1996, a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos visa, justamente, formar quadros superiores preparados para o exercício profissional da Gestão de Recursos Humanos, tanto numa perspectiva nacional como…

importância e fazer do desenvolvimento do individuo o próprio desenvolvimento organizacional. Palavra chave: Recursos Humanos –Recrutamento de Pessoas -Seleção 1. INTRODUÇÃO Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram à principal preocupação das organizações. Exemplo disto é que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador…

Gestão de pessoas e de negócios Construir e analisar os conceitos importantes para o nosso projeto, no que diz respeito ao gerenciamento de RH e de negócios. Introdução Prezado aluno, agora que já sabemos sobre a importância da Análise de Requisitos, podemos aprender sobre gestão de pessoas e de negócios. Vale a pena dedicar um tempo a este assunto, pois ele será muito útil tanto para a sua vida profissional quanto pessoal. Gestão de pessoas A evolução da Administração de Recursos…

GESTÃO DE PESSOAS O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS É UMA ASSOCIAÇÃO DE HABILIDADES E MÉTODOS , POLÍTICAS , TÉCNICAS E PRÁTICAS DEFINIDAS COM O OBJETIVO DE ADMINISTRAR OS COMPORTAMENTOS INTERNOS E POTENCIALIZAR O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. A GESTÃO DE PESSOAS OCORRE ATRAVÉS DA PARTICIPAÇÃO, CAPACITAÇÃO, ENVOLVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA. MUITAS VEZES , A GESTÃO DE PESSOAS É CONFUNDIDA COM O SETOR DE RECURSOS HUMANOS, PORÉM RH É A TÉCNICA E OS MECANISMOS

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA INDÚSTRIA QUIMICA Santa Bárbara d´Oeste 2010 Daiane Felix Caldeira - RA 9201568722 Jakeline Elouiza Felipe da Silva - RA 9292715152 Juliana Rodrigues Nazatto - RA 9201593428 Karina Bortoleto Pereira da Silva - RA 9238696463 Márcia Araújo da Silva - RA 0994528875 Patrícia Guerra Miqueleti -…

SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para a…