Idalberto Chiavenato Gestão De Pessoas Seleção De Pessoas

observada entre, quanto melhor as organizações recrutam e selecionam pessoas, melhor é sua capacidade para contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente,…

altíssimo valor para as instituições correntes no mercado. Existe uma grande carência no mercado, de bons profissionais e pessoas dedicadas que busquem sempre se empenhar para melhorar a proficiência da empresa, muitas vezes porque não existe a motivação ideal para que esses funcionários se esforcem. Começando pela idéia de recursos humanos que trabalha desde a seleção, contratação até a parte de treinamento e mesmo desmissões, existe uma área muito grande a ser explorada. Os…

responsabilidade de produzir bens ou serviços utilizando as instalações existentes e os processos estabelecidos, quantidades corretas de acordo com a demanda, respeitando os prazos e padrões de qualidade determinados, mantendo autoridade em relação às pessoas que dirige e através de suas ações proporciona redução de custos, se possível. Segundo Slack (1996, p.34), “a função produção é central para a organização porque produz os bens e serviços que são a razão de sua existência”.…

Negócio, Marketing, Comportamento Organizacional e Pessoas. OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças. Planejamento Estratégico: conceitos, metodologia, práticas. São Paulo : Atlas, 2009. COSTA, Eliezer Arantes da. Gestão Estratégica: da empresa que temos para a empresa que queremos São Paulo : Saraiva, 2008. (1º e 2º edição recomendo). COSTA, Eliezer Arantes da. PLT Estratégia e Dinâmica Competitiva. São Paulo: Saraiva, 2009. KELLER, Kevin Lane. Gestão estratégica de marcas. São…

Recrutamento e seleção Situação: Disponível Objetivos Objetivo geral: - selecionar profissionais para instituições do terceiro setor, possibilitando , aos alunos de áreas afins da USJT, uma vivência do processo de recrutamento e seleção,como elemento de uma determinada política de recursos humanos. Objetivos específicos: - estabelecer o perfil profissiográfico do cargo; - facilitar as interações psicossociais dos candidatos e selecionadores, de forma a possibilitar o…

1.1.1 Missão A missão de uma empresa é importante porque direciona as pessoas mostrando o que ela faz e por que faz, e conhecendo a missão da empresa ela evidenciará o porquê que a empresa existe e que rumo ela vai seguir. “Missão significa a razão de ser do próprio negócio. Por que ele foi criado. Para que ele existe” (CHIAVENATO, 2005, p.138). CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 3ª ed., São Paulo: Saraiva, 2005. Baseado no autor acima foi…

SUMÁRIO 2.0 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE

sejam desenvolvidas ações em uma empresa real no âmbito de Gestão de Pessoas a ser escolhida, planejadas e implementadas pelo grupo. O Trabalho tem como objetivo realizar um diagnóstico em uma organização e propor alguma ação estruturada a partir dos construtos trazidos neste primeiro semestre de 2013 através das disciplinas Matemática Financeira, comunicação organizacional, comportamento humano nas organizações e gestão de pessoas. A Gestão da comunicação empresarial de acordo com o…

recrutamento e seleção São Paulo 2011 Jéssica Juliane Marques Lorenzo A importância da análise de cargos e salário para o processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado de ao conclusão Curso de de Curso de Gestão Recursos Humanos, para obtenção parcial do grau de gestor de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Rúbia Mara O.G. de Sousa São Paulo 2011 Jéssica Juliane Marques Lorenzo A importância de Cargos e Salários para Recrutamento e…

As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas deixaram de ser vistas apenas como força geradora de lucro e passaram a serem vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Partindo desse pressuposto a…