Idalberto Chiavenato Como Agregar Talentos A Empresa

uma ferramenta muito importante na administração de uma empresa. É dela a função de selecionar, integrar e manter pessoas em seu ambiente de trabalho de forma eficaz e satisfatória a ambas as partes. Uma gestão de pessoas bem aplicada trará ótimos resultados à organização. Cada vez mais as empresas estão adotando planos de carreira, planos de salários e benefícios para usar como atrativos para reter e contratar bons funcionários. Várias empresas têm utilizado a gestão de pessoal como uma…

trabalho de pesquisa tem por objetivo principal o conhecimento superficial das técnicas adotadas na gestão da Ambev, grande empresa do ramo de bebidas brasileiro com sede em São Paulo/SP e com unidades fabris distribuídas por todo o Brasil e mais algumas unidades em países da América latina e Europa. Serão abordados assuntos relacionados à gestão de pessoas adotada pela empresa, o funcionamento operacional básico da produção, armazenamento, distribuição e venda dos produtos, o…

Nome da Revista Retenção de Talentos na Geração Y O impacto das gerações na organização ResuMO O mercado está cada vez mais competitivo e dinâmico e as organizações estão buscando atrair e reter os melhores profissionais de sua área de atuação. Esse trabalho tem como objetivo estudar os profissionais da Geração Y, que são aqueles nascidos a partir aproximadamente entre 1980 a 2000. Busca-se as…

(Johon L. Beckley) Planejamento é um processo desenvolvido com intuito de atingir uma determinada situação almejada, de maneira mais eficiente e eficaz, otimizando esforços e recursos existentes em uma Empresa. Todavia, existem vários níveis de planejamento praticados por uma empresa e ou organização. Vale ressaltar que o planejamento é um processo gerencial, ou seja, pensar em planejamento significa, portanto, pensar em gerenciamento. Verificasse também que o Planejamento…

quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a…

ADMINISTRAÇÃO COMO RETER TALENTOS E DIMINUIR TUNOVER NAS EMPRESAS GOIÂNIA 2015 AGNALDO EDELSON CAMPOS GABRIELLE MENDES MÁRCIA CRISTINA THUANNY MAYARA VAGNER UILIANS WAGNER RODRIGUES O CLIMA ORGANIZACIONAL: UM CONCEITO MOTIVADOR PARA REDUÇÃO DO TURNOVER O Turnover ou índice de rotatividade de pessoal nas empresas é a relação entre as demissões e admissões de um determinado período. O Turnover é um fator que existe dentro das empresas e que gera…

transculturaralidade e a transnacionalidade como decorrência do processo de globalização. No mundo das empresas, o ser humano caminha para deixar de ver a organização em que trabalha como um mecanismo onde é apenas uma peça. A empresa, por sua vez, passará a tratá-lo como um indivíduo cujas potencialidades precisam ser descobertas. Tanto pela força da situação econômica do País quanto pelas mudanças ocorridas nas empresas em nível mundial, o profissional de recursos humanos deverá…

TITULO 1.1 Missão A missão de uma empresa é a razão pela qual ela existe. Ela responde a pergunta: “Qual a razão de estar no mercado?”. Esta missão deve ser objetiva, clara, simples e pequena. A explicitação da mesma orienta a partida da empresa e evita a armadilha do sucesso. ”A declaração da missão define o que a organização considera importante, ou seja, como a empresa pensa em fazer a diferença na economia e na sociedade. E, para alcançar o sucesso, cada empresa deve desenvolver…

Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge os seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. Se o mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de RH se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas dispostas a buscas um outro emprego. O mercado de RH e constituído de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e…

METODOLOGIA DA PESQUISA PROFESSORA: GABRIELA TAVOLARA 04 DEZ. 2010 SELEÇÃO INTERNA: VALORIZAÇÃO DE TALENTOS Michele Bueno[1] Verônica Porto[2] RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância de a empresa adotar um programa de seleção interno, como forma de proporcionar aos seus colaboradores um incentivo para a automotivação, assim como manter e encantar os talentos existentes na organização. O artigo apresenta também os pontos fracos verificados nesse…