Idalberto Chiavenato Como Agregar Talentos A Empresa

Avaliar os benefícios da adoção dos princípios do RH ESTRATÉGICO em uma empresa de telemarketing na Paraíba Andréa Karla Mendes Brasil Luana Roberta do Nascimento Silva

motivação, construção de talentos e de equipes. Habilidades Conceituais: consiste na capacidade de lidar com ideias e conceitos abstratos. Essa habilidade permite que o administrador faça abstrações e desenvolva filosofias, valores e princípios de ação. Com essa habilidade conceitual permite ao administrador chegar, a fim de definir o comportamento e as ações futuras necessárias, além da capacidade de diagnosticar e de visão futura e antecipatória. 2- Defina o conceito de Empresa,…

o objetivo de aprofundar conhecimentos teóricos e discutir uma assunto atual referente ao mercado de trabalho. O assunto foi abordado na reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”, mostrando uma tendência do mercado de trabalho para a contratação de profissionais que prestam serviços às empresas sem manter com elas vínculos empregatícios formais. Para o desenvolvimento do estudo, portanto, utilizou-se de pesquisas bibliográficas e consultas à internet em artigos atuais…

objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais.…

CÂNDIDO MENDES LUCINEIA GOMES GESTÃO DE PESSOAS: CONSTRUINDO VANTAGEM COMPETITIVA PARA AS PEQUENAS EMPRESAS DIAMANTINA 2012 UCAM PROMINAS – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES LUCINEIA GOMES GESTÃO DE PESSOAS: CONSTRUINDO VANTAGEM COMPETITIVA PARA AS PEQUENAS EMPRESAS Artigo científico apresentado à Universidade Cândido Mendes, como requisito parcial para obtenção do…

CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA Nome | RA | | | | | | | | | | | | | | | | | Grupo Talentos Humanos Empregabilidade Autor: Idalberto Chiavenato Segundo Chiavenato a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidade necessária para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. A atualidade exige profissionais cada vez, mas preparados e conscientes de sua atuação então surge o tema empregabilidade que traz elementos essenciais para

forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores também são oriundos de tais processos e nesse sentido Chiavenato adverte: “A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. No…

Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL............................................................................................04 2.1 EMPRESA........................................................................................................................04 2.2…

interesses. Citação A Gestão de Pessoas vem com a finalidade de alcançar, um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Para Chiavenato elas “podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo de maneira de como elas são tratadas” (CHIAVENATO 1999ª, p.09). È uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, com o apoio do setor de recursos humanos, sua finalidade é…

Como as empresas atuais captam seus colaboradores criando um time voltado para os resultados favoráveis ao sucesso organizacional? São através de processos seletivos, por meios de entrevistas, provas, dinâmicas, mas, como saber que tal candidato será o melhor para aquela vaga ou irá acrescentar à empresa? Quais as estratégias utilizadas atualmente para escolher os candidatos certos para a vaga em aberto, sem que haja um dispêndio de tempo e de capital? As empresas sabem que no mercado